Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México.

Estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores.

Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado.

Te invitamos a participar en esta vacante

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MISIÓN / OBJETIVO

- Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.

FUNCIONES DE PUESTO

- Crear y ejecutar iniciativas de talento que permitan retener al talento existente, desarrollar las capacidades y habilidades de los colaboradores.
- Gestionar proyectos destinados a mejorar los procesos de gestión de talento utilizando análisis de datos y mejores prácticas del mercado.
- Asegurar la implementación de programas e iniciativas de Desarrollo de Talento (contacto con proveedores, manejo de presupuesto), para satisfacer las necesidades que tiene el negocio y que garanticen la continuidad de este, tomando en cuenta las nuevas tendencias del mercado y a su vez compartir buenas prácticas para asesorar al negocio.
- Conocer los requerimientos de las autoridades en temas de talento para asegurar el cumplimiento con la normativa que dicta la STPS; sobre todo en temas de capacitación y adiestramiento.
- Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento altamente calificados y diversos.
- Identificar necesidades de desarrollo y diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaborades.
- Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias,



a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.

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- Implementar planes de sucesión y retención de talento, mediante la identificación de necesidades del negocio y ejecución de programas, a fin de colaborar en la continuidad de las operaciones críticas y brindar satisfacción laboral y lealtad de los empleados.
- Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.
- Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.

EDUCACIÓN

LICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍN

MAESTRÍA/CERTIFICACIONES

NA

EXPERIENCIA

CONOCIMIENTO

- Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.
- Employee experience.
- Atracción, evaluación y selección de talento.
- Desarrollo de talento.
- Entrevistas por competencias.
- Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.
- Desarrollo organizacional.
- Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).
- Modelos de evaluación del desempeño.
- Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.
- Metodologías de auditoría.
- Modelos y técnicas de planeación estratégica y formulación de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.

IDIOMA

Inglés intermedio

HABILIDADES

Conocimiento en atracción, evaluación y selección de talentoConocimiento en desarrollo de talento y gestión del clima laboralConocimiento de metodologías de auditoríaConocimiento de técnicas y metodologías de planificación,



gestión de proyectos y PMOConocimiento en la elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrolloConocimiento de modelos de evaluación del desempeñoConocimiento en entrevistas por competenciasConocimiento en manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etcConocimientos de employee experienceAdministrar y gestionar servicios de manera productivo, asegurando el cumplimiento de estándaresAnálisis e investigación de mejores prácticasComunicación efectiva verbal y escritaComunicación, liderazgo, resolución de conflictos y construcción de relaciones de colaboración entre los miembros del equipoDesarrollar, ejecutar y dar seguimiento a la planeación estratégica, así como las acciones para alcanzar los objetivos establecidosGestión de presupuestos y recursosGestión de relacionesGestión del talento y su desempeñoIntegración y relacionamiento entre áreasPensamiento crítico

COMPETENCIAS

2.1 Visión estratégica2.10 Innovación2.3 Adaptación al Cambio2.4 Orientación al cliente2.5 Orientación a resultados2.7 Negociación2.8 Liderazgo3.11 Compromiso3.2 Colaboración3.6 Networking3.9 Integridad ¡Continua tu postulación dando clic en el siguiente link! https://e-talent.jobs/evjm/c790e6de-46f8-4eec-813f-b0b327859f39

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“En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier solicitante”

📌 ESPECIALISTA DE TALENTO (Ciudad de México)
🏢 Corporativo Mexicano Del Mercado De Valores
📍 Ciudad de México