Objetivo General:
Gestionar y desarrollar eficientemente el capital humano de la empresa para contribuir estratégicamente a lograr los objetivos.
Objetivos Específicos:
Contribuir al buen funcionamiento de áreas por medio de la retroalimentación y entrenamiento al personal.
Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje para garantizar el crecimiento competente del colaborador.
Supervisar la plantilla de personal y cubrir las vacantes necesarias, vigilando el indicador de productividad del personal.
Vigilar y asegurar procesos de reclutamiento y selección correctos.
Asegurar correcto pago de nómina.
Participar en los procedimientos y ejercicios de salud ocupacional, seguridad e higiene por medio de evidencias.
Evaluar periódicamente las necesidades de capacitación y generar un plan de capacitación enfocado en el desarrollo de las competencias de los Colaboradores.
Supervisar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
Validar y supervisar los movimientos ante el IMSS.
Coordinar la elaboración y pago de finiquitos.
Supervisión de la elaboración de los contratos del personal.
Proyectar plan de vida y carrera a los colaboradores.
Establecer normas y procedimientos para asegurar la salud de los colaboradores.
Desarrollar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
Orientar a los gerentes en temas de capital humano.
Establecer programas que apoyen a las metas de la comunicación interna.
Supervisar la organización de eventos internos, recreativos o de capacitación.
Gestionar acciones para lograr un buen clima organizacional
Ser parte estratégica en el logro de los objetivos de la empresa
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Salario: $35,000.00 al mes
Incentivos:
Servicio de comedor con descuento
Horario:
Turno de 10 horas
Pago complementario:
Bono de productividad
Consideraciones ante el COVID-19:
Entrevistas a distancia
Aplicación de gel
Toma de temperatura
Pregunta(s) de postulación:
¿Eres experto en aplicación de metodologías para tener un buen clima laboral?
¿Te consideras experto en documentación del IMSS?
¿Conocer perfectamente la ley federal del trabajo?
Experiência:
Gerente de Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio)
📌 Gerente De Recursos Humanos Tlalnepantla De Baz
🏢 Smart Kaizen
📍 Tlalnepantla de Baz
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