Responsabilidades principales- Administrar el proceso de pre-nómina de manera puntual y exacta.- Brindar capacitación a personal de reciente ingreso sobre servicios, prestaciones y políticas internas.- Control y resguardo de expedientes físicos de empleados.- Gestionar ajustes salariales del personal conforme a políticas internas.- Administrar el sistema Oracle (altas, bajas y movimientos de cuentas).- Gestionar la estructura de niveles de empleados.- Elaborar reportes mensuales de headcount.- Generar reportes diarios de rotación y ausentismo.- Administrar al 100% el calendario anual de vacaciones.- Coordinar la generación y captura de evaluaciones anuales de desempeño (personal administrativo y operativo).- Brindar atención directa al personal para resolución de dudas e incidencias.- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral aplicable.- Participar activamente en eventos organizacionales durante el año.Requisitos- Licenciatura concluida (LAE, Contador, Contabilidad, etc).- Turno Matutino 8 a 5:36- Inglés intermedio (conversacional y escrito).- Experiencia en empresas de manufactura mediana o notable.- Conocimiento en legislación laboral vigente.- Manejo de sistemas ERP (deseable experiencia en Oracle).- Temporal por Maternidad