This job is with Coca-Cola, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.

Our Purpose and Growth Culture:
We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what's possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors - curious, empowered, inclusive and agile - and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.
Jugos Del Valle‑Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca‑Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipe de nuestra gran Oferta de Valor.
Nuestro principal pilar se basa en la filosofía "Primero la Gente",



para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y la etapa de carrera profesional de cada una de nuestras personas integrantes.
¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!
Experiencia de 2 a 3 años:
Diseño y ejecución de iniciativas de diseño organizacional y efectividad organizacional en entornos corporativos.

Diagnóstico organizacional, mapeo de capacidades y rediseño de estructuras, roles y procesos.

Implementación de programas de cambio, optimización de procesos y mejora de desempeño.

Trabajo con stakeholders de Recursos Humanos, Operaciones y Negocio para alinear soluciones con objetivos estratégicos.

Conocimientos técnicos:
Metodologías de diagnóstico organizacional (análisis de puestos, competencias, evaluación de cargos y diseño de perfiles).

Frameworks de diseño organizacional (estructuras organizativas, modelos RACI, procesos clave) y herramientas de mapeo de procesos.

Gestión del cambio y metodologías para implementación de iniciativas (ADKAR, Kotter u otras).

Medición de efectividad organizacional: indicadores de desempeño, análisis de productividad, engagement y clima laboral.

Manejo de herramientas analíticas y de presentación (Excel avanzado, PowerPoint,



plataformas de encuestas y HRIS).

Responsabilidades y actividades:
Conducir diagnósticos organizacionales para identificar brechas de estructura, capacidades y procesos que impacten la efectividad del negocio.

Diseñar propuestas de rediseño organizacional, perfiles de puesto, mapas de procesos y modelos de gobernanza alineados a la estrategia corporativa.

Desarrollar e implementar planes de gestión del cambio y comunicación para asegurar la adopción de nuevas estructuras y formas de trabajo.

Definir y monitorear KPIs de efectividad organizacional y proponer iniciativas de mejora basadas en datos e indicadores.

Colaborar con áreas de Talento, Capacitación, Compensaciones y líderes de negocio para alinear planes de desarrollo, sucesión y recursos humanos con el reciente diseño.

Facilitar talleres, sesiones de trabajo y capacitaciones para líderes y equipos en temas de roles, responsabilidades y formas de trabajo.

Documentar propuestas, flujos, políticas y guías operativas; asegurar el cumplimiento de estándares y la transferencia de conocimiento.

Competencias:
Pensamiento Sistémico

Orientación a Resultados

Enfoque al talento

Escolaridad:
Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín. Posgrado en Desarrollo Organizacional, Cambio Organizacional o afines es un plus.
Nuestra oferta de valor:
Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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📌 Especialista Diseño Organizacional y Efectividad Organizacional (Nezahualcóyotl)
🏢 Coca Cola
📍 Nezahualcóyotl