En FEMSA generamos valor econu00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A travu00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratu00e9gicos, empleamos a mu00e1s de 354 mil personas en los pau00edses donde tenemos presencia.nnNombre Posiciu00f3n: RESPONSABLE TALENTO OSnnNombre Posiciu00f3n Jefe Directo: GERENTE TALENTO ESTRATEGICOnnUbicaciu00f3n: MONTERREY, N.L.nnMisiu00f3n del puesto: nGarantizar la implementaciu00f3n efectiva de la Estrategia de Talento mediante el diseu00f1o, definiciu00f3n y despliegue de procesos, pru00e1cticas y herramientas de planeaciu00f3n de talento que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio, asegurando contar con el talento adecuado que impulse la sostenibilidad y el crecimiento de la organizaciu00f3n. nEl rol habilita y acompau00f1a a los puestos clave del negocio para una correcta ejecuciu00f3n de dicha estrategia.nnPrincipales responsabilidades:nn * Diseu00f1ar lineamientos, procesos, pru00e1cticas y herramientas de Talento a nivel OXXO Mu00e9xico que permitan identificar, evaluar, planear y dar visibilidad al talento de la organizaciu00f3n, promoviendo la equidad e inclusiu00f3n.n * Coordinar y asegurar la implementaciu00f3n de la Estrategia de Talento de la OS, integrando insumos de procesos como Mapeo de Talento, Sucesiu00f3n, Talent Planning, evaluaciones 360u00b0, staffing y estrategia organizacional.n * Asegurar el mapeo y seguimiento del pipeline de talento en posiciones clave, cru00edticas y alimentadoras, impulsando estrategias de sucesiu00f3n, desarrollo, inyecciu00f3n y retenciu00f3n de talento,



en conjunto con HRBPs.n * Habilitar y desarrollar a roles clave del negocio, asu00ed como certificar a RH y Centro de Servicios en los procesos de Talento, garantizando la correcta homologaciu00f3n e implementaciu00f3n mediante herramientas, materiales y capacitaciu00f3n.n * Gestionar junto con los HRBPs la identificaciu00f3n de segmentos de talento y la definiciu00f3n de la estrategia 6Bs.n * Coordinar el relacionamiento con u00e1reas de Proximidad, FEMSA y otras UDN, asu00ed como el calendario de sesiones estratu00e9gicas de Talento (Talent Review, REDIRH, TR RH, Talking Talent, entre otros).n * Diseu00f1ar e implementar iniciativas que fortalezcan el desarrollo de carrera y la banca de talento interna.n * Analizar indicadores clave de Talento para soportar la toma de decisiones estratu00e9gicas.n * Gestionar la relaciu00f3n con el Centro de Servicios de Planeaciu00f3n para asegurar niveles de servicio, eficiencia operativa e indicadores de gestiu00f3n.n * Investigar e incorporar tendencias, mejores pru00e1cticas y benchmarks de talento a partir del anu00e1lisis de mercado y la interacciu00f3n con empresas globales.nnnnEscolaridad: nLicenciatura concluida en Administraciu00f3n, Psicologu00eda,



Recursos Humanos o carrera afu00edn.nnIdioma: Ingles (Intermedio-Avanzado)nnExperiencia:nn * Al menos 5 au00f1os de experiencia en roles estratu00e9gicos de Talento, Planeaciu00f3n de Talento, Sucesiu00f3n o Desarrollo Organizacional.nnnnConocimientos tu00e9cnicos:nn * Procesos de Mapeo de Talento, Sucesiu00f3n y Planeaciu00f3n de Talento.n * Modelos de evaluaciu00f3nn * Indicadores de talento (KPIs, mu00e9tricas de talento y dashboards).n * Metodologu00edas de desarrollo de carrera y segmentaciu00f3n de talento.nnnnCompetencias clave:nn * Pensamiento estratu00e9gico y analu00edtico.n * Alta capacidad de influencia y gestiu00f3n de stakeholders.n * Comunicaciu00f3n efectiva a distintos niveles organizacionales.n * Orientaciu00f3n a resultados y toma de decisiones con base en datos.n * Gestiu00f3n de proyectos y trabajo colaborativo.n * Enfoque en mejora continuannnnOtros:nn * Disponibilidad para interactuar con equipos y lu00edderes a nivel nacional.n * Manejo intermediou2013avanzado de herramientas digitales y de anu00e1lisis (Excel, PowerPoint, plataformas de talento).nnnnSi esta ocasión es de tu interu00e9s y cumples con los requisitos, u00a1postu00falate por este medio!nnPromovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajonnEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecciu00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinciu00f3n alguna por religiu00f3n, gu00e9nero, edad, nivel socioeconu00f3mico, origen u00e9tnico, discapacidad u otros.n

📌 RESPONSABLE TALENTO OS (Iztacalco)
🏢 OXXO
📍 Iztacalco