Recursos Humanos
- hace 3 horas
**Descripción**:
**Objetivo**:
Elaborar el plan estratégico para la empresa en el mediano y largo plazo, estructurar el desarrollo organizacional, profesionalizar el proceso, Formular y Gestionar la ejecución del Plan Estratégico y Planes Operativos de la Empresa, en concordancia con los lineamientos estratégicos aprobados por la Dirección, así como evaluar su ejecución.
**Responsabilidades**:
- Desarrollo e implementación de normas, políticas y procedimientos
- Elaboración de descripciones y perfiles de puestos con base en competencias.
- Plan de capacitación, programas de formación y desarrollo personal y competente
- Atracción y retención de talento
- Reclutamiento y selección en los diferentes medios y fuentes para el mantenimiento del HC.
- Administración de personal
- Cálculo, revisión y autorizaci
- n de nómina




- Vigilar y medir costo de empleo y nível de productividad mediante diferentes herramientas como evaluaciones de desempeño,
- Gestión de personal del servicio de terciarización (manejo de REPSE)
- Desarrollo, implementación y aplicación de KPI´s del área de RH
- Clima organizacional
- Comunicación interna y organización de eventos
- Lider de equipo
- Relaciones laborales
- Temas administrativos
**Requisitos**:
Carrera terminada
Indispensable 5 o más años de experiência en Recursos Humanos en cada una de las siguientes áreas
- IMPLEMETACIÓN
- Sindicato
- Relaciones laborales
- Reclutamiento y selección
- DO
- Administración de Personal
- Nominas
- Capacitación
- KPI´s métricas
Conocimientos
- Office

📌 Gerente de Recursos Humanos (Manufactura) (Monterrey)
🏢 Totum Talent
📍 Monterrey