Descripción
- Asegurar el cumplimiento del proceso y estrategias para la atracción de talento en todas sus etapas, apegado a los procedimientos, políticas y necesidades de la organización, a fin de proveer el talento adecuado de manera oportuna conforme a los requerimientos de los clientes y las normativas vigentes
- Validar la existencia de Descripción de Puesto. Elaborar o actualizar las Descripciones de Puesto en los casos que sea necesario antes del proceso de selección
- Integrar y gestionar Requisiciones de contratación
- Validar e identificar si internamente existe talento para ser considerado como opción a la vacante
- Administrar las plataformas de reclutamiento
- Aplicar evaluaciones: Técnica / Psicométrica
- Coordinar la aplicación de evaluaciones con proveedores:



Evaluación médica / Investigación laboral / Estudio socioeconómico
- Coordinar las entrevistas con los clientes internos: Presenciales - Videollamadas (Zoom ó Teams)
- Integración de expediente
- Impartir inducción
**Requisitos**:
- Experiência en el sector de la construcción (mínimo 2 años recientes)
- Conocimiento técnico (genérico) de procesos constructivos
- Dominio de perfiles como: RESIDENTE - JEFE DE OBRA - SUPERINTENDENTE - GERENTE DE CONSTRUCCIÓN - PROJECT MANAGER
- Inglés (deseable más no indispensable)
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente

📌 Analista Atracción de Talento (Monterrey)
🏢 GrupoGP
📍 Monterrey