**Generalista de Recursos Humanos**
**Objetivo del Puesto**:
Gestionar integralmente los procesos de recursos humanos en la empresa, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, nómina e incidencias, así como coordinar la subcontratación y gestión de suplentes para asegurar la continuidad operativa de los servicios de salud que brinda la empresa.
**Responsabilidades Principales**:
- **Reclutamiento y Selección**:
- Publicar vacantes, filtrar CVs y realizar entrevistas iniciales.
- Realizar el proceso de onboarding para nuevos colaboradores, asegurando su integración efectiva.
- **Administración de Personal**:
- Gestionar y actualizar expedientes de empleados en la plataforma de RH.
- Supervisar la asistencia, permisos, vacaciones y ausencias de los colaboradores.
- Monitorear horas extra y gestionar incidencias en la plataforma de RH.
- Coordinar procesos de salida, incluyendo entrevistas de salida y entrega de finiquitos.
- **Nómina y Compensaciones**:
- Revisar y validar el cálculo de nómina de forma quincenal/mensual.
- Supervisar el cumplimiento de pagos, prestaciones y deducciones conforme a la ley.
- Gestionar beneficios y programas de compensación para los empleados.
- **Gestión de Suplentes**:
- Mantener actualizada la base de datos de suplentes de servicios de salud.
- Contactar suplentes disponibles cuando un colaborador no pueda presentarse y coordinar su llegada puntual.
- Asegurar que los suplentes tengan la información necesaria para cubrir las funciones del titular.
- **Relaciones Laborales**:
- Atender y resolver consultas y conflictos laborales.
- Fomentar un ambiente laboral positivo mediante la implementación de políticas y programas de bienestar.




- **Desarrollo y Capacitación**:
- Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional.
- Seguir programa de actividades de integración.
- **Cumplimiento Legal y Normativo**:
- Asegurar que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente y las normativas internas.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
- Experiência mínima de 3 años en un puesto similar.
- Conocimiento en administración de nómina y gestión de personal.
- Habilidades de organización, atención al detalle y manejo de conflictos.
- Experiência en plataformas de gestión de RH.
- Capacidad para trabajar en un ambiente dinámico y de rápida respuesta.
**Competencias**:
- **Comunicación efectiva**: Capacidad para interactuar con diferentes níveles jerárquicos.
- **Liderazgo y gestión**: Proactividad para liderar procesos y coordinar equipos.
- **Adaptabilidad**: Flexibilidad para adaptarse a cambios y gestionar imprevistos.
- **Orientación a resultados**: Enfoque en cumplir objetivos y mantener altos estándares de calidad.
**Condiciones de Trabajo**:
- Jornada laboral: Tiempo completo 9:00 a 18:00
- Lugar de trabajo: Híbrido (3 días de Home Office)
- Reporta a: Dirección General.
SALARIO: $ 18,000 pesos brutos mensuales
Prestaciones de Ley
+ Caja de ahorro
+ Membresía médica: descuentos en clínicas y laboratorios, telemedicina, seguro dental y seguro de vida (500 mil pesos)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 11000, Ciudad de México, CDMX
Fecha límite para postularse: 26/10/2024

📌 Generalista de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Deli Life
📍 Ciudad de México