Gestiona el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
- Mantiene las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
- Desarrolla un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
- Crea y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
- Maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados
- Asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.
- Experiência mínima de tres años en el puesto.
- Licenciatura o experiência laboral equivalente en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Negocios.




- Eficacia en comunicación verbal y escrita comprobable
- Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), incluyendo PeopleSoft.
- Conocimiento de la estrategia de compensación, la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados, las prácticas de seguridad y la adquisición de talento, y la capacidad para aplicar esta información de manera que cumpla con la legislación laboral pertinente.
- Experiência en la creación de una cultura de compromiso, colaboración y trabajo en equipo.
- Capaz de recopilar y analizar datos laborales para guiar la planificación estratégica.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $0.01 - $0.02 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 30/09/2024

📌 Gerente de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 LA CIMA
📍 Ciudad de México