¿Cómo agregas valor a la posición?

El Gerente de Ingeniería es el encargado de ejecutar y gestionar la estrategia corporativa a nivel operativo; administra los recursos de la empresa destinados para el desarrollo y fabricación de los productos, bienes y servicios; realiza planeación y supervisión para las áreas de ingeniería, manufactura y proyectos; además, gestiona los sistemas y procesos organizacionales orientados a garantizar la mejora continua.

Responsabilidades

Responsable de la gestión de la operación, diseño, desarrollo, fabricación y puesta en marcha de todos los bienes, productos y servicios que la empresa oferta en el mercado. Asegura el diseño para la confiabilidad y manufactura, de forma consistente y rigurosa; la manufactura eficiente y el servicio orientado al cliente. Supervisa la ejecución de cada proyecto a través de la cadena de valor y bajo los términos contractuales adquiridos.

Gestiona equipos funcionales transversales de ingeniería, manufactura y proyecto; incluyendo la planeación, supervisión y evaluación de las actividades encomendadas, así como la designación de métricos y metas claras para el equipo y sus integrantes. Hace optimizado los enlaces con los clientes internos/externos

Provee liderazgo técnico, táctico, estratégico y operacional hacia el interior de su equipo de trabajo, sus asignaciones y entregables; y al resto de la empresa cuando se le requiera para planeación estratégica, creación de escenarios futuros y/o nuevos emprendimientos.

Implementa planes, políticas y estrategias que lo lleven a conseguir los resultados esperados, que busquen la mejore continua y que aseguren la calidad de los bienes, productos y servicios, así como la satisfacción del cliente interno y externo.





Dueño de los sistemas y procesos de operación, instrucciones de trabajo y seguimiento a la calidad; encargado de asegurar su difusión, entendimiento y mantenimiento. Fomenta las mejoras prácticas, la mejora continua y la adopción de procesos ágiles.

Gestiona los activos y recursos de producción y desarrollo, tangibles e intangibles. Participa en la selección, evaluación y adquisición de nuevos activos. Analiza, pronostica, documenta y supervisa la utilización de la capacidad de producción y sus costos; alista a la organización para aceptar futuros negocios.

Desarrolla y funge como coach ante sus subordinados, genera planes de crecimiento y evalúa el desempeño de sus colaboradores; colabora con Recursos Humanos para la planeación de capacitación y la documentación de las evaluaciones periódicas; así como para las fases de atracción y selección de nuevos talentos. Gestiona el conocimiento y experiencia operativa de la organización. Se asocia con el área de Capacitación para difundir y ejecutar entrenamiento técnico.

Colabora con el área comercial para desarrollar nuevos negocios o para potencializar los existentes. Responsable de la generación de anteproyectos técnicos destinados a completar propuestas comerciales. Participa en la toma de decisiones para sumar socios tecnológicos y comerciales.





Conduce investigación y desarrollo con fines de innovación hacia dentro y fuera de la organización. Así sea productos o soluciones, practicas, herramientas de desarrollo o nuevos procesos. Evalúa nuevas tecnologías, conceptualiza nuevas metodologías o procesos, analiza la adopción de nuevos materiales, maquinas o productos.

Participa en proyectos internos, asociaciones u organizaciones de industria o mercado; aboga activamente, interna y externamente, por el desplazamiento y adopción de nuevas tecnologías; representa adecuadamente a la empresa ante terceros y fomenta la cultura y los valores organizacionales en todo momento.

Supervisa y aboga por una operación segura para todos los colaboradores, fomenta las practicas adecuadas a través de todos los procesos productivos.

Participa en la operación de la cadena de suministros recomendando, evaluando o supervisando proveedores y socios comerciales. Colabora y se coordina para hacer la cadena de suministros ágil y eficiente.

Requisitos Licenciatura en Ingeniería.

Maestría en Administración o Manufactura.

Inglés Avanzado.

​ Experiencia

5+ años en puesto Gerencial en organización del sector industrial.

7+ años liderando proyectos de base tecnológica.

7+ años en la industria manufacturera

Gestión de equipos de ingeniería o manufactura industrial.

Gestión de proyectos complejos.

Conocimientos

Gestión de proyectos manufactureros.

Desarrollo de nuevos productos.

Metodologías de Manufactura esbelta y mejora continua

Costos de operaciones.

Normas técnicas para fabricación de bienes de producción.

Ventajas Salario Competitivo.

Prestaciones de ley y superiores.

Plan de crecimiento y desarrollo.

📌 Gerente de Ingeniería (Mérida)
🏢 Nexon Automation
📍 Mérida