Sobre el rol Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con enfoque operativo, estructurado y orientado a resultados, responsable de liderar el proceso de reclutamiento, control de personal y cumplimiento laboral.
Esta posición es clave en la evolución del área hacia un modelo de Reclutamiento 4.0 , integrando automatización, análisis de datos e inteligencia artificial para optimizar la atracción, evaluación y contratación de talento.
No es un puesto administrativo. Se requiere ejecución, criterio y capacidad para operar en entornos dinámicos y de alta demanda.

Responsabilidades clave Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin (publicación, filtrado, entrevistas y contratación)
Implementar estrategias de reclutamiento basadas en automatización, filtros inteligentes y análisis de datos
Reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de los candidatos
Gestionar múltiples vacantes operativas de manera simultánea
Diseñar y ejecutar procesos de onboarding estructurados
Controlar y mantener expedientes laborales completos y actualizados
Apoyar en procesos de baja, disciplina y cumplimiento laboral
Coordinar incidencias laborales con las áreas operativas
Implementar herramientas digitales que mejoren la eficiencia del área
Generar y dar seguimiento a indicadores clave (rotación, tiempo de cobertura, efectividad de contratación)

Enfoque en tecnología e IA Uso de herramientas digitales para automatizar procesos de reclutamiento
Implementación de filtros automáticos y preevaluaciones de candidatos
Uso de IA, como ChatGPT u otras herramientas, para:




redacción de descripciones de puesto
estructuración de entrevistas
análisis y organización de información de candidatos
Mejora continua de procesos mediante tecnología

Perfil que buscamos Persona estructurada, ejecutiva y orientada a resultados
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente
Carácter para hacer cumplir procesos y tomar decisiones
Enfoque en solución de problemas y mejora continua
Alto nivel de responsabilidad y seguimiento
Interés y apertura en el uso de tecnología y herramientas digitales
Licenciatura en Psicología, Administración o afín, con especialización en Recursos Humanos
Deseable: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas
Experiencia comprobable en reclutamiento operativo y manejo de personal
Disponibilidad de horario
Disponibilidad para trasladarse entre distintas sucursales y atender contingencias operativas
Sólida capacidad de organización, seguimiento y ejecución
Formación académica deseable en instituciones como:
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Instituto Politécnico Nacional (IPN), Tecnológico de Monterrey, Universidad La Salle o Universidad Panamericana
Participación activa en la transformación del área de Recursos Humanos hacia un modelo más eficiente y tecnológico
Oportunidad de crecimiento dentro de la organización
Ambiente dinámico, exigente y en constante crecimiento
Sueldo competitivo acorde a experiencia (hasta $20,000 MXN mensuales)
Prestaciones de ley

📌 Coordinador (a) de Recursos Humanos (Miguel Hidalgo)
🏢 Banein Group
📍 Miguel Hidalgo