Resumen del Puesto
Líder del equipo corporativo, responsable de la estrategia creativa que genere sentido de identidad en el personal. Implementa prácticas de cultura para consolidar un equipo joven, robusto, fresco y responsable con habilidades de trabajo en equipo y solución de problemas. Impulsa a todo el personal hacia la innovación y liderazgo con la visión de un organigrama circular. Responsable de la administración e integración de personal, comunicación interna, capacitación y desarrollo, integración de talento, compensaciones, relaciones laborales y funciones generales de Recursos Humanos.
**Responsabilidades**:
Implementar estrategias de Gestión Humana en conjunto con los líderes de cada área, de manera proactiva y auto gestionada con el objetivo de consolidar un equipo de alto rendimiento y responsable con habilidades de trabajo en equipo y solución de problemas con alcance a nível nacional (oficina central y sucursales) hacia el cumplimento de las metas que la Dirección General.
Difundir y promover reglamento interno, políticas y procesos de la empresa asegurando apego en todas las áreas, en el Corporativo y en las sucursales.
Impulsar a la proactividad y liderazgo en todos los puestos con la visión de un organigrama circular.
Dirigir la evaluación de desempeño para todo el personal así como el proceso de retroalimentación
Diseñar e implementar planes de desarrollo individual, así como planes de carrera y sucesión




Detectar oportunamente necesidades de capacitación e implementar un plan anual de trabajo
Responsable directa de las relaciones laborales desde los procesos correctivos de actitud y desempeño así como desvinculaciones laborales
Administración del talento, desde el reclutamiento hasta la contratación e integración del personal, asegurando diversidad en la empresa.
Capacitarse de forma autodidacta - proactiva y asegurar la correcta administración de sueldos, elaboración de nómina, pago a colaboradores, pago de impuesto sobre nómina, cuotas obrero - patronales, declaración de sueldos y salarios así como correcta presentación de prima de riesgo.
Administra en corresponsabilidad de la Gerencia de Finanzas y Coordinación de Sistemas, las herramientas de trabajo para los colaboradores
Reporta indicadores de gestión humana a la Dirección General e implementa oportunamente estrategias de control.
Da cumplimiento en materia de Recursos Humanos a la Ley Federal de Trabajo y legislaciones relacionadas.
Desarrollar un sistema de compensación variable, competitivo, justo y equitativo que incluya bonos, reconocimientos y certificaciones internas.
Amplia los beneficios para el personal a través de convenios con instituciones (becas en universidades, descuentos en cursos de idiomas, apoyo a créditos Infonavit, entre otros)
Sueldo: $10,600.00 - $12,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Practicante Generalista Recursos Humanos Cubrir Incapacidad de Maternidad (Puentes del Sol)
🏢 Logisti-K México, S.A. de
📍 Puentes del Sol