**Fecha**:29 jun 2026
**Ubicación**: Monterrey, NLE, MX, 64400
**Empresa**:Arca Continental, S.A.B. de C.V. P
**Nuestra compañía**
**Arca Continental** es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
- Con una destacada trayectoria de más de 92 años, **Arca Continental**es la segunda embotelladora de Coca-Cola más amplio de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. **Arca Continental** cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".
- Misión
- Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que nuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.
- **Responsabilidades**:
**Coordinar e implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.**
- Analizar y Asegurar que todos los procesos de nominas semanal y quincenal, IMSS, FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.
- Asegurar que los programas de capacitacion se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades, con el fin de mejorar el desarrollo del personal.
- Elaborar prespuestos para eventos y prespuestos anuales en coordinacion con las areas a cargo,



para controlar la informacion finaciera.
- Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido.
**Elaborar, reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecido con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.**
- Elaborar de forma periodica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad.
- Presentar las estrategias del area de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de de desarrollo, las oportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.
- Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con
- las modificaciones a los procesos que lo requieren.
**Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relacion laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.**
- Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas.




- Coordinar la relación de la empresa con el Sindicato para la colaboracion y buen ambiente de trabajo.
- Administrar la aplicacion y cumplimiento a las politicas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal, asegurando el equilibrio de una ambiente acorde a lo señalado.
- Verificar que la negociaon de termino laboral sea adecuada, con el proposito de evitar malas negociaciones.
- Requisitos
- Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
- Experiência en **nómina** (1 año), **administración de personal**(2 años), **capacitación** (1 año), **capital humano** (1 año). Inglés (Avanzado).- Conocimientos
- Administración de la Capacitación (Básico).
- Seguridad y Protección (Básico).
- Técnicas de Entrevistas (Básico).
- Legislación Laboral (Avanzado).
- Administración de Personal (Experto).
- Administracion de Remuneraciones (Experto).
- Desarrollo Organizacional (Experto).
- Despliegue de Objetivos (Experto).
- Manejo de Situaciones Especiales (Experto).
- Conocimientos especificos
- Analisis de puestos (Básico).
- Planeacion y desarrollo de capital humano (Básico).
- Compensaciones (Avanzado).
- Relaciones laborales (Avanzado).
- Ccomunicacion (Avanzado).
- Deseable
- Maestría o Posgrado.
**Nuestro compromiso**
Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.
- Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso d

📌 Coordinador de Personal Cedi Monclova (Coahuila de Zaragoza)
🏢 Arca Continental, S.A.B. de C.V. P
📍 Coahuila de Zaragoza