Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y liderar el área de Capital Humano de la empresa, estableciendo procesos que permitan atraer, desarrollar y retener al mejor talento, garantizando una administración eficiente del personal y contribuyendo al crecimiento ordenado de la organización.
Buscamos una persona altamente organizada, con iniciativa, criterio para tomar decisiones y capacidad para trabajar de forma autónoma, que no espere instrucciones para actuar, sino que identifique necesidades, proponga soluciones y lidere la mejora continua del área.
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**Responsabilidades**:
Reclutamiento y selección
- Diseñar estrategias de atracción de talento.
- Publicar y administrar vacantes.
- Realizar entrevistas por competencias.
- Aplicar filtros y validar referencias laborales.
- Coordinar el proceso completo de contratación.
- Reducir tiempos de cobertura de vacantes.
Administración de personal
- Elaborar y mantener expedientes completos.
- Coordinar contratos, altas, bajas y movimientos del personal.
- Controlar incidencias de asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Dar seguimiento a la documentación laboral.
Desarrollo organizacional
- Diseñar procesos internos de Recursos Humanos.
- Elaborar manuales, políticas y procedimientos.
- Definir perfiles y descripciones de puesto.
- Implementar evaluaciones de desempeño.
- Coordinar programas de capacitación.
- Desarrollar planes de crecimiento para el personal.
Clima laboral
- Dar seguimiento a conflictos internos.
- Detectar áreas de oportunidad dentro de la organización.
- Proponer acciones para mejorar el ambiente laboral.
- Favorecer la comunicación entre Dirección y colaboradores.
Indicadores
Presentar reportes periódicos sobre:




- Vacantes abiertas.
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Tiempo promedio de contratación.
- Cumplimiento de capacitación.
- Indicadores de desempeño.
- Propuestas de mejora implementadas.
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**Perfil**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiência mínima de 5 años en Capital Humano.
- Deseable experiência en empresas de construcción, arquitectura, manufactura o servicios.
- Excelente organización.
- Liderazgo.
- Alto sentido de responsabilidad.
- Discreción absoluta.
- Comunicación asertiva.
- Capacidad para resolver conflictos.
- Orientación a resultados.
- Excelente seguimiento.
- Pensamiento estratégico.
- Proactividad.
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Lo que esperamos de esta posición
No buscamos únicamente a alguien que administre el personal.
Buscamos a quien construya el área de Capital Humano de la empresa.
Queremos una persona que identifique oportunidades de mejora, proponga nuevas ideas, implemente procesos, mantenga el orden organizacional y contribuya al crecimiento de la empresa mediante una adecuada gestión del talento.
Esperamos iniciativa, criterio profesional y autonomía para liderar el área, manteniendo una comunicación constante con la Dirección.
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Ofrecemos
- Sueldo competitivo de acuerdo con experiência.
- Prestaciones de ley.
- Estabilidad laboral.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Participación activa en proyectos estratégicos de la empresa.
- Destacado ambiente de trabajo.
Horario
Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.
Sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Sueldo: $12,000.00 - $14,500.47 al mes
Ventajas:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capital Humano y Desarrollo Organizacional (Centro San Andrés Cholula)
🏢 Human Boost
📍 Centro San Andrés Cholula