Objetivo del puesto:
El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias, procesos y herramientas que impulsen el crecimiento, productividad y alineación cultural de la organización.

Su función es fortalecer la estructura organizacional, desarrollar capacidades internas y asegurar que los equipos cuenten con las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio.

Responsabilidades:
Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia operativa de la compañía.
Liderar iniciativas de gestión del cambio para impulsar la evolución de la cultura organizacional, asegurando la adopción de nuevas prácticas, comportamientos y valores en toda la empresa.
Garantizar la correcta actualización y administración de estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puesto.
Dirigir el diseño, implementación y seguimiento del modelo de competencias, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
Gestionar, supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño, talento, potencial y planes de sucesión.
Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estructuras, sistemas y procesos.
Coordinar diagnósticos de clima y cultura organizacional y asegurar la ejecución de acciones de mejora.
Definir y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo en toda la organización.
Supervisar la correcta administración y operación del LMS y otras plataformas de evaluación y aprendizaje.
Analizar métricas clave de talento (rotación, desempeño, productividad, clima, cobertura organizacional) e integrar reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones.
Garantizar que las políticas, procesos y prácticas de RH estén actualizadas,



sean claras y se ejecuten conforme a la normativa interna.
Colaborar con líderes de negocio para asegurar la alineación entre la estrategia organizacional y las necesidades de talento.
Coordinar las actividades del equipo a su cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
Desarrollar y administrar el presupuesto anual del área, asegurando un uso eficiente de los recursos.

Requerimientos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.
Posgrado en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración (deseable).
+5 años de experiencia en DO, talento o RH en roles de liderazgo.
Experiencia comprobable en diseño organizacional, modelos de competencias, evaluación de desempeño, cambio organizacional, clima laboral y capacitación.
Experiencia liderando procesos de gestión del cambio y transformación cultural.
Habilidad para implementar prácticas, comportamientos y valores alineados a la cultura deseada.
Experiencia en manejo de personal.
Manejo de plataformas de evaluación, LMS y analítica de datos de RH.
Excel intermedio-avanzado y Microsoft Office.
Inglés intermedio.
Disponibilidad para viajar

Beneficios
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:30 pm
Modalidad: Tiempo Completo, Presencial, 100% nominal
Sueldo: $50,000 a $70,000 MXN brutos mensuales
Prestaciones superiores a las de ley
Seguro de Vida
Confiable de Gastos Médicos Mayores
Prima vacacional al 50%
Vales de despensa $1,000 pesos al mes
Bono anual de indicadores
Premio de puntualidad y asistencia

Acerca de la Compañía:
Es una empresa fundada en septiembre del 2002 por empresarios mexicanos, con el objetivo de suministrar gas natural al sector industrial, comercial y transporte, apostando a contribuir al desarrollo sustentable del país.

Ubicación: Periférico Paseo de la republica 7915, 14 de Febrero, 58147, Morelia Michoacán

📌 III Gerente de Desarrollo Organizacional (Cuajimalpa de Morelos)
🏢 Qualifinds®
📍 Cuajimalpa de Morelos