* Recopilar, organizar y analizar información relacionada con los procesos de Atracción de Talento.
* Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
* Dar seguimiento a métricas de reclutamiento, selección y cobertura de vacantes.
* Analizar información sobre fuentes de reclutamiento y efectividad de los procesos de atracción.
* Identificar tendencias y oportunidades de mejora a partir de los datos.
* Elaborar dashboards y visualizaciones para facilitar la interpretación de información.
* Mantener actualizadas bases de datos y controles internos de Recursos Humanos.
* Apoyar en la generación de reportes periódicos para la toma de decisiones.
* Validar la calidad, consistencia y actualización de la información utilizada en los análisis.
* Automatizar, cuando sea posible, reportes y procesos repetitivos de análisis.
* Apoyar al equipo de Atracción de Talento en proyectos relacionados con métricas y análisis de candidatos.
* Manejar la información de candidatos y colaboradores de manera confidencial y conforme a las políticas internas de privacidad.
Requisitos
* Formación en **Administración, Economía, Actuaría, Matemáticas, Estadística, Ingeniería, Ciencia de Datos, Sistemas, Recursos Humanos** o carreras relacionadas.
* Experiencia en análisis y manejo de información.
* Manejo de **Excel o Google Sheets**.
* Capacidad para organizar y analizar bases de datos.
* Habilidad para interpretar información y presentar conclusiones.
* Atención al detalle.
* Capacidad de organización y seguimiento.
* Comunicación efectiva.
* Orientación a resultados.
* Manejo responsable y confidencial de información.
Conocimientos deseables
* Power BI, Tableau o alguna herramienta de visualización de datos.
* SQL.
* Power Query.
* Automatización de reportes.
* Indicadores de Recursos Humanos.
* Métricas de reclutamiento y selección.
* Sistemas ATS o plataformas de gestión de candidatos.
* Análisis e
📌 Analista de Datos (Ciudad de México)
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