Jugos Del Valle‑Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca‑Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
Buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipe de nuestra gran Oferta de Valor.
Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y la etapa de carrera profesional de cada persona colaboradora.
¡Incorpórate a nuestro equipo de trabajo!
Experiencia máximo de 2-3 años en:
Gestión de talento en plantas de manufactura o industrias de alimentos y bebidas.

Trabajo en entornos de planta con horario rotativo y cumplimiento de normativas de seguridad e inocuidad.

Participación en procesos de reclutamiento, selección y administración de personal en planta.

Implementación de programas de capacitación y gestión del desempeño.

Conocimientos técnicos:
Legislación laboral y manejo de nómina a nivel operativo.

Procesos de reclutamiento, selección y onboarding en entornos operativos.

Indicadores de gestión de personal (turnover, ausentismo, productividad) e interpretación de KPIs.

Manejo de herramientas de oficina: Excel intermedio/avanzado y experiencia con sistemas SAP y bases de datos, Sistema CHRONOS.

Conocimientos básicos de capacitación en seguridad, BPM y 5S aplicados a planta.

Inglés básico (deseable).

Actividades:
Apoyar en la planificación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección para personal de planta, coordinando con supervisores y áreas involucradas.

Realizar onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones para asegurar integración, cumplimiento de documentación y capacitaciones obligatorias.

Administrar y dar seguimiento a incidencias (ausentismo,



puntualidad y permisos), prenómina, proponer acciones correctivas y de mejora.

Monitorear indicadores de gestión de personal, generar reportes periódicos y presentar hallazgos al Jefe de Planta o RRHH.

Coordinar y ejecutar programas de capacitación operativa.

Apoyar en la ejecución de eventos y comunicación interna.

Actualizar expedientes, registros y sistemas HRIS garantizando la integridad y confidencialidad de la información.

Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión del talento y procesos operativos de RRHH.

Plus en Capacitación

Buscamos un perfil con sensibilidad y conocimiento en:
✔ Capacitación (DC‑3, DC‑4, DNC y planes anuales)

Elaboración, ejecución y control de la

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) .

Integración, control y resguardo de

DC‑3

para evidencias ante auditorías STPS.

Gestión del

plan anual de capacitación

para personal operativo y administrativo.

✔ Normatividad STPS

Conocimiento práctico de las principales normas laborales aplicables a planta:
NOM‑030‑STPS

(Funciones y responsabilidades de Seguridad y Salud).

NOM‑019‑STPS

(Comisiones de Seguridad e Higiene).

NOM‑017‑STPS

(EPP).

Atención y preparación para

inspecciones de la STPS .

✔ Sistemas de Gestión Integrados (ISOs)

Deseable experiencia como apoyo o parte activa en auditorías de:
ISO 9001 – Gestión de Calidad

ISO 14001 – Ambiental

ISO 45001 – Seguridad y Salud

ISO 22000 / FSSC 22000 – Inocuidad Alimentaria

Buenas Prácticas de Manufactura ( BPM ) y

5S

aplicadas a planta

Competencias:
Toma de Decisiones,

Organización y Ejecución

Orientación al Clientes

Relaciones Efectivas

Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, no limitativas
Nuestra oferta de valor:
Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la compañía.

📌 Ejecutivo (a) Talento | Planta Tepotzotlán (Ciudad de México)
🏢 SANTA CLARA
📍 Ciudad de México