En FEMSA generamos valor econu00f3mico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A travu00e9s de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratu00e9gicos, empleamos a mu00e1s de 354 mil personas en los pau00edses donde tenemos presencia.nnNombre Posiciu00f3n: ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO nnNombre Posiciu00f3n Jefe Directo: COORDINADOR DE ENTRENAMIENTOnnNivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUALnnUbicaciu00f3n: PUEBLAnnMisiu00f3n del puesto:nnCapacitar, promover y habilitar el desarrollo mediante la certificaciu00f3n de los procesos de ejecuciu00f3n al 100% de los equipos en CEDIS asegurando el perfeccionamiento de conocimientos, habilidades y competencias del personal con el apoyo de las herramientas de entrenamiento proporcionadas para que la operaciu00f3n en CEDIS cumpla con los objetivos marcados por la organizaciu00f3n.nnPrincipales responsabilidades:nn * Programar y ejecutar los procesos de certificaciu00f3n de programas de, entrenamientos, re-entrenamientos y despliegues, documentando informaciu00f3n y utilizando las plataformas establecidas para asegurar los procesos correctos.nnnn * Realizar los procesos de selecciu00f3n, certificaciu00f3n y seguimiento de Entrenadores y Encargado entrenador a travu00e9s del programa definido por Entrenamiento Operativo OSnnnn * Dar seguimiento y coaching a traves de herramientas establecidas por la compau00f1u00eda asegurando la certificaciu00f3n de Lu00edderes y acompau00f1amiento durante su etapa de Lu00edder.nnnn * Gestionar la habilitaciu00f3n en el uso correcto de las herramientas y sistemas para entrenamientos en lu00ednea (UFEMSA,



Portal RH, etc.)nnnn * Asegurar el cumplimiento con la Secretaru00eda de Trabajo y Previsiu00f3n Social de la documentaciu00f3n requerida (DC3, DC4, etc).nnnn * Aplicar los Procesos y Rituales de Cultura de la Compau00f1u00eda mediante las herramientas establecidas para asegurar el cumplimiento en CEDIS.nnnn * Cumplir y promover con la aplicaciu00f3n de los procesos y rituales cultura de la Compau00f1u00eda.nnnnDecisiones relevantes:nn * Realizar los cambios pertinentes/ajustes en el Proceso de Entrenamiento de Equipos Nuevos o Empleados por Rotaciu00f3n.n * Detectar comportamientos de los empleados nuevos y en desarrollo y dar retroalimentaciu00f3n.nnnnRequisitos:nn * Escolaridad: Lic. Administraciu00f3n o carrera afu00ednn * Conocimientos/herramientas especu00edficas: nnnn\- Microsoft Office: Excel u2013 Nivel Medionn * Habilidades/competencias: Orientaciu00f3n al cliente, Organizaciu00f3n y Ejecuciu00f3n, Relaciones Efectivasn * Modalidad de trabajo u2013 Presencial - CEDISn * UBICACIu00d3N: Av. 18 de noviembre #1045 interior 2, Col. Corredor industrial cienega, PueblannnnSi esta posibilidad es de tu interu00e9s y cumples con los requisitos, u00a1postu00falate por este medio!nnPromovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo n n--- n nEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selecciu00f3n son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinciu00f3n alguna por religiu00f3n, gu00e9nero, edad, nivel socioeconu00f3mico, origen u00e9tnico, discapacidad u otros.n

📌 ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO CS-PUEBLA (Santa Cruz de Rosales)
🏢 OXXO
📍 Santa Cruz de Rosales