El cargo tiene como principal objetivo satisfacer las necesidades de reclutamiento y selección de personal, gestionando los requerimientos solicitados por los diferentes departamentos, fortaleciendo y promoviendo una cultura de equipos diversos mediante la consecución de los candidatos adecuados para los diferentes cargos.
Responsabilidades:
- Diseñar y publicar descripciones de puestos en las distintas plataformas utilizadas para la contratación.
- Colaborar estratégicamente con los líderes y sus respectivos equipos en cada etapa del ciclo de vida del reclutamiento, asegurando una experiencia positiva para el candidato.
- Recibir y analizar aplicaciones de forma centralizada, creando un banco de candidatos y manteniéndolo actualizado.
- Buscar candidatos de acuerdo con el perfil asignado, utilizando diferentes herramientas y plataformas.
- Realizar pre-screening para validar que los candidatos cumplen con los requisitos para participar del proceso de selección.
- Coordinar todas las etapas de reclutamiento, tales como segundas entrevistas y reuniones de seguimiento.
- Gestionar los procesos de selección en la plataforma de recruiting en SuccessFactors.
- Centralizar la información sobre las entrevistas en curso, dando retroalimentación a los candidatos y a los miembros del equipo involucrados en las decisiones de contratación.
- Mejorar continuamente la experiencia del candidato asegurándose de que sea positiva y alineada con los valores y la cultura de la Compañía.
Formación académica:
- Cualificado en psicología, licenciatura en administración de recursos humanos o afines.
Experiencia laboral:
- Experiencia de más de 2 años trabajando en procesos de selección.
- Conocimientos en buenas prácticas de evaluación de candidatos.
- Experiencia en el uso de LinkedIn Recruiter, ATS y otras herramientas de reclutamiento.
Conocimientos y competencias:
- Inglés (deseable)
- Comunicación
- Orientación al Resultado
- Planeación