Participa en la contratación, la investigación de antecedentes y el proceso de entrevistas para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas. Puede comunicarse con los postulantes y candidatos en cuanto a la consideración para el empleo y los detalles específicos de la función.
Responsabilidades Clave
Contrata, investiga antecedentes y entrevista a los postulantes internos y externos para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas según las estrategias de contratación de la organización y los requisitos legislativos.
Revisa y evalúa la información del entorno del postulante en comparación con la vacante de empleo y facilita las verificaciones de referencia y de entorno y los procesos de prueba del postulante que correspondan.
Se comunica con los candidatos sobre el estado de su solicitud; puede hacer las ofertas de trabajo y prepara los procesos de trabajo administrativo de la oferta de trabajo correspondientes.
Informa a los candidatos acerca de las tareas y responsabilidades del trabajo, los programas de remuneración y beneficios,
el programa y las condiciones de trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional.
Se asegura de que los procesos de contratación de la organización se lleven a cabo de acuerdo con las políticas y los procedimientos internos correspondientes y la legislación gubernamental.
Se comunica con contactos de contratación externos para proporcionar información acerca de las oportunidades de carrera.
Es posible que deba viajar por eventos de contratación.
Organiza las entrevistas y la logística de los viajes de los postulantes seleccionados; se asocia con los ejecutivos de recursos humanos para garantizar que el proceso de entrevistas y selección se lleve a cabo sin complicaciones.
Colabora con los gerentes de contratación y demás partes interesadas principal en el proceso de contratación.
Utiliza y mantiene el sistema de seguimiento de postulantes, incluidos los informes periódicos para las partes i
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📍 Monterrey
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