Administrador de Personal Jr. Analista Jr. de RH

Objetivo del puesto
Apoyar en los procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando la correcta contratación, captura de altas, control documental de personal activo y bajas, así como apoyo en la publicación de vacantes.

Principales responsabilidades

Firma de contratos de nuevos ingresos.
Captura y envío de altas de personal.
Manejo aproximado de 10 altas diarias.
Validación de documentación de ingreso.
Integración y actualización de expedientes.
Control de archivos de personal activo y bajas.
Seguimiento a documentación pendiente.
Registro y archivo de bajas.
Actualización de bases de datos y controles internos.
Publicación y actualización de vacantes en bolsas de empleo y medios de reclutamiento.
Apoyo en difusión de vacantes en redes sociales y grupos de empleo.
Seguimiento básico a candidatos interesados y canalización al equipo de Reclutamiento.
Coordinación con Reclutamiento, Nómina y Recursos Humanos.
Mantener confidencialidad,



orden y correcta administración de la información.

Perfil requerido
Licenciatura trunca, pasante o recién egresado en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. Puede ser un perfil Jr. con 6 meses a 1 año de experiencia, incluso prácticas profesionales o servicio social, siempre que haya tenido contacto con expedientes, contratos, captura de información o publicación de vacantes.

Competencias principal organización, rapidez de captura, atención al detalle, sentido de urgencia, seguimiento, manejo de volumen, comunicación y confidencialidad.
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📌 Analista Jr. de Administración de Personal y Reclutamiento (Iztapalapa)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Iztapalapa