Responsabilidades
1 Gestión documental Administrar expedientes físicos y digitales del personal, asegurando orden y disponibilidad.
2 Reportes e incidencias Elaborar informes periódicos sobre asistencias, permisos y ausencias.
3 Sistemas internos Operar plataformas de RH para altas, bajas y modificaciones de personal.
4 Atención a colaboradores Resolver consultas administrativas con empatía y eficiencia.
5 Reclutamiento Apoyar en publicación de vacantes, revisión de postulaciones y coordinación de entrevistas.
6 Eventos y capacitación Coordinar actividades internas, sesiones de formación y eventos de integración.
7 Comunicaciones internas Redactar constancias, cartas y comunicados alineados a la cultura organizacional.
8 Onboarding Acompañar la inducción de nuevos ingresos, garantizando una bienvenida positiva.
9 Entrega de documentos Gestionar distribución de recibos de nómina y credenciales en tiempo y forma.
Requisitos
1 Administración de personal Conocimientos básicos en gestión de talento y normativa laboral.
2 Competencias digitales Manejo de paquetería de oficina y sistemas internos de RH.
3 Uso de equipo de oficina Familiaridad con impresoras, escáneres y proyectores.
4 Confidencialidad Discreción absoluta en el manejo de datos sensibles.
5 Comunicación y empatía Escucha activa y trato profesional con colaboradores.
6. Atención al detalle Precisión en expedientes, registros y reportes.
7 Redacción formal Elaboración de documentos corporativos con estilo claro y correcto.
8 Vocación de servicio Actitud proactiva y orientación al trato humano.
9 Organización Capacidad para gestionar múltiples tareas con orden y discreción.
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