u003cpu003eCoca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador mu00e1s grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada du00eda, millones de personas en Latinoamu00e9rica disfrutan nuestros productos. Con mu00e1s de 97 mil colaboradores, representamos marcas lu00edderes en mu00faltiples territorios. u00a1u00danete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincu00f3n!u003c/pu003eu003cpu003eEstas en busqueda de un Auxiliar de Recursos Humanos.u003cbru003ePreferentemente con una experiencia minima de 3 au00f1os en puesto similar.u003cbru003eLicenciatura en administraciu00f3n de empresas, en recursos humanos o afu00edn.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Garantizar la adecuada planeaciu00f3n del Recurso Humano y sus procesos de desarrollo.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Garantizar que las juntas de planeaciu00f3n se realicen de forma anual.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Establecer tablas de reemplazo para puestos clave.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Diseu00f1ar planes de desarrollo para las tablas de reemplazo.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Garantizar y mantener un ambiente de trabajo u00f3ptimo en el que se establezcan condiciones de trabajo seguras.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Establecer los planes de Desarrollo Social, Seguridad, Salud y Clima Laboral para fomentar la integraciu00f3n y bienestar de los trabajadores.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Establecer las acciones a seguir en temas de denuncias y/o inconformidades del personal.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Proveer los habilitadores necesarios para el desarrollo del personal.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Establecer el plan anual de capacitaciu00f3n derivado de las juntas de planeaciu00f3n.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Proveer al personal de las herramientas necesarias para el desarrollo de sus funciones.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Lograr la efectividad y desarrollo de la relaciu00f3n y funciu00f3n sindical.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Mantener una eficiente relaciu00f3n sindical y desarrollar esta funciu00f3n, bajo los paru00e1metros de respeto, colaboraciu00f3n y comunicaciu00f3n.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Traducir en conductas la cultura y filosofu00eda del negocio.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Difusiu00f3n de la visiu00f3n, misiu00f3n y valores de la compau00f1u00eda a todo el personal para generar sentido de pertenencia.u00a0u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Promover en todos los procesos del du00eda a du00eda la vivencia de nuestra cultura.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Administrar eficientemente el CTMO y dar seguimiento al Tiempo Extra.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Verificar que los pagos de nu00f3mina se encuentren debidamente autorizados.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Administrar los gastos del u00e1rea de Recursos Humanos de acuerdo al presupuesto asignado.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Monitorear semanalmente el avance al tiempo extra ejercido por el personal de las Unidades Operativas a su cargo.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Cuestionar la asignaciu00f3n de este recurso cuando se ha invertido por cuestiones de negligencia de la operaciu00f3n.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento u00a0con las diferentes Normas y requisitos aplicables.u00a0u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Informar u00a0los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Asegurar la implementaciu00f3n de los procesos en su tramo de control.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Asegurar que u00a0la integridad del Sistema de Gestiu00f3n se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Realizar actividades que aseguren u00a0el logro de los indicadores u00a0de su u00e1rea de responsabilidad.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Participar y estar involucrado en la investigaciu00f3n de incidentes, identificaciu00f3n de peligros, la evaluaciu00f3n de riesgos y la determinaciu00f3n de los controles.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Conocer los riesgos de seguridad y salud que tengan o puedan tener un impacto en las actividades que realiza.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Mantener la informaciu00f3n documentada del Sistema u00a0Integral de Gestiu00f3n.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Realizar acciones correctivas y preventivas derivadas de oportunidades detectadas.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Seguimiento a la cobertura de vacantes, ausentismo y rotaciu00f3nu003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Proveer a cada u00e1rea la persona adecuado de acuerdo al perfil requerido.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Contribuir al logro de los indicadoresu003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Asegurar que toda u00e1rea tenga al mejor colaborador que le ayude a alcanzar los objetivos del u00e1rea.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Establecer programas que contribuyan a disminuir el ausentismo justificado e injustificado de las diferentes unidades operativas.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Informar sobre el impacto en su salario al dejar de laborar un du00eda o mu00e1s en la semana o quincena.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Asegurar la eficacia del proceso de reclutamiento y contrataciu00f3nu003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Medir los indicadores a travu00e9s de las causas que ocasionan la rotaciu00f3n.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las Unidades Operativas a su cargou003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Proveer informaciu00f3n para el desarrollo del plan de desarrollo de personal a nivel Unidad Operativau003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Ejecuciu00f3n del plan de desarrollo de personal a nivel Unidad Operativa.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Identificar tablas de reemplazo para el personal de la Unidad Operativau003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Mediciu00f3n y seguimiento a la calidad organizacional.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Ejecutar plan de desarrollo sindical.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Apoyar y dar seguimiento de actividades de Desarrollo Social y Comunicaciu00f3n Interna regional.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Seguimiento al programa de desarrollo socialu003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Lograr la integraciu00f3n del personal en las diferentes actividades que marca el programa.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Seguimiento y ejecuciu00f3n de las estrategias de comunicaciu00f3n interna de caru00e1cter institucional y local.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Administraciu00f3n de los medios de comunicaciu00f3n interna.u00a0u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Participar y dar seguimiento con el sindicato local de la Unidad Operativau003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Proporcionar soporte e informaciu00f3n para la negociaciu00f3n de Contratos Colectivos.u003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Ser el primer frente ante las peticiones Sindicales y con los colaboradores ante cualquier situaciu00f3n que se presenteu003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Administraciu00f3n de las juntas sindicalesu003cbru003eu2022 u00a0 u00a0Sensibilizar al comitu00e9 sindical sobre la aplicaciu00f3n de la disciplina operativa y ser mediador entre los representantes de la compau00f1u00eda y los lu00edderes sindicales." u00a0 u00a0u003c/pu003eu003cpu003eEn Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusiu00f3n son la base de la innovaciu00f3n, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos u00fanicos que existen en cada lugar.u003c/pu003eu003cpu003eOfrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinciu00f3n de edad, origen u00e9tnico o indu00edgena, color de piel, nacionalidad, religiu00f3n o creencias, situaciu00f3n social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condiciu00f3n de discapacidad, estado civil, orientaciu00f3n sexual, identidad o expresiu00f3n de gu00e9nero (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condiciu00f3n protegida por las leyes aplicables.u003c/pu003eu003cpu003ePromovemos procesos de atracciu00f3n y selecciu00f3n libres de discriminaciu00f3n y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.u003c/pu003eu003cpu003eSi necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compu00e1rtelo con el equipo de Atracciu00f3n de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.u003c/pu003e

📌 AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS (Cuauhtémoc)
🏢 OXXO
📍 Cuauhtémoc