Funciones y Responsabilidades Principales Generación de perfiles de puesto conforme a las necesidades operativas y estratégicas Conocimiento e implementación del ciclo completo de reclutamiento y selección de personal. Solicitud, validación y resguardo de documentación actualizada de candidatos. Supervisión de la firma de contratos para nuevos ingresos. Elaboración y actualización de expedientes del personal de reciente ingreso. Proporcionar curso de inducción integral al personal de nuevo ingreso. Generación y administración de formatos oficiales vacaciones, permisos, incidencias, etc.. Ejecución del programa de visitas semestrales a agencias para seguimiento a procesos, medición de
clima laboral y liderazgo. Análisis de resultados, presentación de reportes gerenciales y diseño de planes de acciones de mejora.



Elaboración de reportes semanales y mensuales de estadísticas de rendimiento y desempeño. Diseño, ejecución y presentación de estrategias efectivas de control de rotación de personal. Realización de retroalimentación por bajas de personal, análisis de causa raíz y propuestas de mejora. Requisitos y Perfil del Candidato Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Laboral Organizacional o carrera afín. Título y cédula profesional deseable o comprobable en trámite avanzado.
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