? VACANTE CONFIDENCIAL | GERENTE JR. DE COMPENSACIONES

Una empresa mexicana en crecimiento busca incorporar a su equipo de Capital Humano a un(a) Gerente Jr. de Compensaciones, con visión estratégica y capacidad analítica para contribuir a la evolución de su estructura organizacional y modelo de compensaciones.

? ¿Cuál será el reto?

Liderar iniciativas relacionadas con Diseño Organizacional, Planeación de Headcount y Compensaciones, asegurando que la estructura, plantilla y esquemas salariales estén alineados con la estrategia y crecimiento del negocio.

Principales responsabilidades:

• Diseñar y mantener estructuras organizacionales y organigramas.

• Analizar y planear el Headcount y presupuesto de plantilla.

• Diseñar y mantener estructuras y bandas salariales.

• Analizar equidad interna y competitividad externa.

• Participar en estudios y benchmarks salariales.

• Evaluar promociones, movimientos salariales y excepciones al tabulador.





• Desarrollar propuestas de compensación para posiciones críticas.

• Elaborar casos de negocio y presentar propuestas a nivel directivo.

? Buscamos:

• Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Economía, Finanzas o afín.

• Deseable Maestría en RH, DO, Finanzas o Compensaciones.

• 7 años de experiencia cualificado, mínimo 3 en posiciones de liderazgo.

• Experiencia en Diseño Organizacional, Headcount Planning, valuación de puestos y compensaciones.

• Dominio de estructuras y bandas salariales, benchmarking y presupuesto de nómina.

• Excel avanzado y Power BI.

• Inglés conversacional y de negociación.

? Si te interesa participar en un proyecto con alto impacto en la estrategia de Capital Humano, nos gustaría conocerte.

📌 Gerente de compensaciones Jr. (Guadalajara)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Guadalajara