Mármoles Puente, comercializadora de recubrimientos naturales solicita:Supervisor de Recursos Humanos en Centro de DistribuciónPerfil requeridoEscolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contabilidad o carrera afín.Experiencia: mínimo 3 años como Supervisor, Generalista, Coordinador o Responsable de Recursos Humanos.Indispensable experiencia directa en CEDIS, fábrica, planta, almacén, logística, producción o entornos con alta concentración de personal operativo.Experiencia comprobable en nómina, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación, bajas y manejo de personal operativo.Orientado a elaboración de nómina1.
Nómina y administración de personalElaborar y revisar prenómina y nómina.Controlar incidencias, faltas, retardos, horas extras, bonos, vacaciones, permisos e incapacidades.Validar información contra biométricos y reportes de responsables.Atender aclaraciones de pago.Gestionar altas, bajas y movimientos.Controlar expedientes y documentación laboral.Dar seguimiento a IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SUA e IDSE, según corresponda.Apoyar en cálculos de finiquitos, aguinaldo, PTU y demás conceptos de nómina.2.
Relaciones laborales y manejo de personalAtender directamente al personal operativo y administrativo del CEDIS.Realizar recorridos constantes en piso y mantener presencia activa de RH.Atender y mediar conflictos laborales.Dar seguimiento a faltas, retardos, ausentismo, abandono de puesto e incumplimientos.Elaborar actas administrativas y documentar incidencias.Aplicar políticas, reglamentos y medidas disciplinarias.Coordinar con la Gerencia de Recursos Humanos situaciones laborales de mayor impacto.Detectar causas de rotación, ausentismo y problemas de clima laboral y proponer acciones correctivas.3.
Reclutamiento y selecciónGestionar con el área de Atracción de talento la cobertura de vacantes operativas y administrativas del CEDIS.Realizar filtros,



entrevistas y validación documental.Coordinar contratación e ingreso.Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso durante su periodo de adaptación.4.
Capacitación y desarrolloCoordinar con el área de capacitación la inducción de nuevos colaboradores.Detectar necesidades de capacitación del personal operativo y administrativo.Coordinar cursos relacionados con operación, seguridad, políticas y desarrollo de competencias.Mantener evidencias y registros de capacitación.Dar seguimiento a evaluaciones y cumplimiento de capacitaciones programadas.5.
Seguridad e higieneParticipar activamente en la gestión de seguridad e higiene del CEDIS.Realizar recorridos para detectar actos y condiciones inseguras.Promover y supervisar el uso correcto de Equipo de Protección Personal (EPP).
Dar seguimiento a incumplimientos relacionados con seguridad.Apoyar en la investigación y documentación de accidentes e incidentes.Participar en comisiones y actividades de seguridad e higiene.Coordinar capacitaciones preventivas.Dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de riesgos detectados.Deseable conocimiento de NOM-STPS aplicables a centros de trabajo, almacenes, maquinaria, manejo de materiales y EPP.6.
Bajas, despidos y desvinculacionesCoordinar renuncias y terminaciones laborales.Integrar correctamente evidencias y antecedentes disciplinarios.Apoyar en la ejecución de despidos de acuerdo con los lineamientos de la empresa y legislación aplicable.Coordinar entrega de herramientas, equipo, uniformes, accesos y documentación.Dar seguimiento a finiquitos.Realizar entrevistas de salida cuando corresponda.Mantener correctamente documentados los expedientes de baja.RequerimientosEducación mínima: Educación superior - Licenciatura4 años de experienciaEdad: entre 28 y 45 añosLicencias de conducir: ADisponibilidad de viajar: SiPalabras principal: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human#J-*****-Ljbffr

📌 Supervisor De Recursos Humanos - Nomina (Acolman)
🏢 Marmoles Puent
📍 Acolman