Funciones principales:
- Reclutamiento y selección: Diseña procesos de reclutamiento, elabora perfiles profesionales, realiza entrevistas y gestiona la incorporación de nuevos empleados.
- Administración de personal: Gestiona nóminas, ventajas, planes de compensación y registros de empleados.
- Desarrollo y capacitación: Identifica necesidades de capacitación, planifica programas de desarrollo y evalúa su impacto.
- Relaciones laborales: Gestiona conflictos, atiende consultas de empleados, promueve un ambiente laboral positivo y vela por el cumplimiento de las políticas de la empresa.
- Cumplimiento legal: Se asegura de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes.
- Gestión del desempeño: Implementa sistemas de evaluación del desempeño y ofrece retroalimentación a los empleados.
- Planificación de la sucesión: Identifica empleados con potencial de liderazgo y planifica su desarrollo para roles futuros.
- Análisis de datos: Monitorea métricas de RR.
HH. como rotación de personal y ausentismo para identificar áreas de mejora.

📌 Generalista De Recursos Humanos (Xico)
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