Consultor de Diseño Organizacional

En EY transformamos los negocios a través del liderazgo, la estrategia y el talento de las personas.

Buscamos un Consultor de Diseño Organizacional con enfoque en estrategia y operaciones, capaz de diseñar, analizar y transformar las empresas mediante una visión integral del negocio

Responsabilidades Clave

· Diseñar/ mejorar modelos operativos alineados a la estrategia del negocio y objetivos de crecimiento.

· Alinear la estructura, roles y capacidades de la organización con la estrategia empresarial.

· Definir y optimizar estructuras organizacionales

· Diseñar roles, niveles organizacionales y capacidades principal que habiliten el desempeño del modelo operativo.

· Impulsar iniciativas de transformación organizacional, incluyendo reorganizaciones, crecimiento e integración.

· Incorporar analítica, automatización y nuevas formas de colaboración entre las personas de la organización y nueva tecnología.

· Desarrollar análisis cuantitativos, modelos matemáticos y escenarios para soportar decisiones organizacionales.

· Trabajar de forma cercana con clientes y equipos multifuncionales para implementar modelos objetivo y asegurar resultados.

Requisitos

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- Licenciatura en Actuaría, Economía, Ingeniería (Industrial, Sistemas, Matemática, o afín), Administración o carreras cuantitativas.
- Deseable: Maestría o especialización en Estrategia, Organización, Analítica, Transformación o Consultoría.
- Entre 3 y 5 años de experiencia en consultoría diseño organizacional, estrategia y operaciones,



transformación organizacional, Consultoría en People Consulting Strategy & Operations
- Experiencia trabajando con datos cuantitativos, modelos analíticos o información compleja para la toma de decisiones.
- Principios de diseño organizacional y modelos operativos.
- Análisis cuantitativo y modelación matemática aplicada a organizaciones u operaciones.
- Deseable Excel avanzado, Power BI, SQL, Python, u otras herramientas analíticas.
- Metodologías de transformación organizacional y mejora operativa
- Deseable conocimiento en gestión del cambio organizacional.

Si cumples con los requisitos, contáctanos pronto.

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.

📌 Consultor/a de Diseño Organizacional (Ciudad de Mexico, Polanco) (Miguel Hidalgo)
🏢 Ernst & Young
📍 Miguel Hidalgo