Importante empresa internacional del sector manufactura busca un HR Manager para liderar la estrategia y operación integral de Recursos Humanos en planta.

La posición será responsable de las funciones de Reclutamiento, Relaciones Laborales, Compensaciones y Beneficios, Capacitación y Desarrollo, así como de actuar como socio estratégico de negocio para la dirección del sitio y los líderes funcionales.

Principales responsabilidades

- Estrategia de Recursos Humanos
- Desarrollar e implementar estrategias de RH alineadas a los objetivos del negocio.
- Asesorar a líderes y gerentes en temas organizacionales y de gestión del talento.
- Gestionar indicadores de RH, presupuesto y planificación de personal.

Reclutamiento y Planeación de Personal

- Diseñar estrategias de atracción de talento.
- Supervisar procesos de reclutamiento, selección e integración.
- Desarrollar pipelines de talento para posiciones críticas.
- Fortalecer la marca empleadora y relaciones con universidades y proveedores de reclutamiento

Relaciones Laborales

- Administrar relaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores.
- Gestionar clima laboral, rotación, ausentismo y programas de retención.
- Asesorar a líderes en asuntos disciplinarios y cumplimiento de políticas internas.

Compensaciones y Incentivos

- Administrar estructuras salariales, revisiones anuales y programas de incentivos.




- Realizar análisis de mercado y competitividad salarial.
- Garantizar una correcta administración de nómina y beneficios

Capacitación y Desarrollo

- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Gestionar programas de capacitación técnica, liderazgo y cumplimiento.
- Desarrollar talento clave y planes de sucesión.

Cumplimiento Laboral

- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Coordinar auditorías laborales y de cumplimiento.
- Implementar acciones preventivas y correctivas derivadas de auditorías.

Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales, Psicología o carrera afín.
- Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Mínimo 4 a 5 años en posiciones gerenciales o de liderazgo en RH.
- Experiencia sólida en empresas de manufactura (electrónica, automotriz, OEM/ODM, bienes de consumo o similar).
- Experiencia en relaciones laborales y manejo sindical.
- Conocimiento de legislación laboral mexicana y cumplimiento legal.
- Inglés avanzado conversacional y escrito.

Ofrecemos

- Salario competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Desarrollo profesional en una organización internacional.
- Participación estratégica en la operación y crecimiento del negocio.
- Ambiente multicultural y de alto impacto.

📌 Gerente de recursos humanos (Ciudad Santa Catarina)
🏢 American Industries
📍 Ciudad Santa Catarina