Objetivo del puesto

Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos con experiencia integral en administración de personal, relaciones laborales, nómina, seguridad social, reclutamiento, capacitación y comunicación interna.

La posición será responsable de asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas de la empresa, brindando atención y seguimiento oportuno a los colaboradores.

Principales responsabilidades

Administración de personal y relaciones laborales

- Elaborar y gestionar las actas administrativas que correspondan, asegurando su correcta redacción, documentación, presentación y firma por parte de los involucrados.
- Mantener actualizados y completos los expedientes de los colaboradores.
- Validar que el 100% de los colaboradores cuente con un contrato laboral vigente y debidamente firmado.
- Dar seguimiento a altas, bajas, modificaciones y demás movimientos del personal.
- Apoyar en la correcta aplicación de políticas, procedimientos y lineamientos internos.
- Dar seguimiento a incidencias y situaciones relacionadas con las relaciones laborales.

Control y entrega de equipos de trabajo

- Coordinar la entrega y devolución de equipos y herramientas de trabajo, incluyendo computadoras, teléfonos celulares y otros activos asignados al personal.
- Asegurar que cada colaborador firme la carta responsiva correspondiente al momento de recibir un equipo.
- Mantener actualizado el control de equipos asignados a cada colaborador.
- Coordinar la recuperación de los activos de la empresa en caso de baja o cambio de puesto.

Nómina y prestaciones

- Coordinar y validar el cálculo correcto y oportuno de la nómina.
- Dar seguimiento al pago de sueldos, prestaciones, bonos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás conceptos aplicables.
- Revisar incidencias de nómina como faltas, retardos, incapacidades, vacaciones y permisos.
- Asegurar el cumplimiento oportuno de los compromisos adquiridos con los colaboradores.





IMSS e INFONAVIT

- Administrar y dar seguimiento a los movimientos y obligaciones ante IMSS e INFONAVIT.
- Coordinar altas, bajas y modificaciones salariales.
- Verificar el cumplimiento oportuno de las obligaciones patronales.
- Mantener actualizada la información necesaria para los procesos de seguridad social.

Vacaciones

- Administrar y controlar las vacaciones de los colaboradores.
- Llevar un registro actualizado de días disponibles, solicitados y disfrutados.
- Coordinar las solicitudes con los responsables de cada área para garantizar que los colaboradores disfruten de esta prestación sin afectar la continuidad de la operación.

Reclutamiento y selección

- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y mandos medios.
- Publicar vacantes, realizar filtros curriculares y entrevistas.
- Coordinar entrevistas con los responsables de las diferentes áreas.
- Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
- Coordinar documentación, contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
- Apoyar en el proceso de onboarding.

Capacitación y desarrollo

- Detectar y dar seguimiento a las necesidades de capacitación.
- Coordinar cursos, talleres y programas de formación.
- Mantener evidencia y registros de las capacitaciones realizadas.
- Dar seguimiento al cumplimiento del plan de capacitación.
- Buscar soluciones educativas que permitan contar con personal preparado para responder a las prioridades y necesidades del negocio.

Comunicación interna

- Coordinar la implementación de la estrategia de comunicación interna de la empresa.
- Elaborar y difundir comunicados,



avisos y campañas internas.
- Apoyar en la organización de actividades de integración, eventos y acciones dirigidas a fortalecer la cultura organizacional.
- Promover una comunicación clara y efectiva entre la empresa y sus colaboradores.

Perfil requerido

Escolaridad:
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.

Conocimientos indispensables:

- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Elaboración y seguimiento de actas administrativas.
- Contratos laborales y expedientes.
- Nómina e incidencias.
- IMSS e INFONAVIT.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación.
- Control de vacaciones.
- Manejo de Excel.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Deseable experiencia trabajando con algún ERP o sistema de Recursos Humanos.

Competencias que buscamos

- Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.
- Organización y seguimiento.
- Atención al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
- Sentido de urgencia.
- Resolución de problemas.
- Orientación a resultados.
- Excelente manejo y trato con el personal.
- Capacidad para manejar situaciones laborales sensibles con profesionalismo.

¿Qué buscamos en esta posición?

Una persona muy organizada, ejecutora y orientada al seguimiento, que no solamente administre los procesos de Recursos Humanos, sino que se asegure de que cada actividad quede correctamente documentada, concluida y en cumplimiento con las políticas de la empresa y la legislación aplicable.

Buscamos a alguien que pueda convertirse en un punto de referencia para los colaboradores y líderes de la organización en los temas relacionados con Recursos Humanos.

Sueldo: $15,000.00 al mes

Incentivos:

- Bebidas gratis

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (México)
🏢 Apolo Medica
📍 México