Especialista de Recursos Humanos
Objetivo del puesto
Buscamos competente de Recursos Humanos con experiencia comprobable en la gestión integral de personal, especialmente en pre-nómina, relaciones laborales y atención de colaboradores extranjeros, preferentemente con experiencia en el sector construcción.
La persona será responsable de brindar atención y seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia comprobable en el área de Recursos Humanos.
- Experiencia en elaboración y revisión de pre-nómina, incidencias, faltas, retardos, horas extra, vacaciones, incapacidades y demás movimientos de personal.
- Experiencia en relaciones laborales y manejo de conflictos con colaboradores.
- Conocimientos en legislación laboral mexicana y cumplimiento de obligaciones laborales.
- Experiencia en atención y gestión de personal extranjero.
- Deseable experiencia en empresas del giro de construcción.
- Experiencia en seguimiento y atención de demandas laborales y procesos ante autoridades laborales.
- Capacidad para trabajar bajo presión y resolver situaciones de manera oportuna.
- Excelente actitud de servicio y facilidad para trabajar en equipo.
- Habilidad de comunicación y negociación.
- Alto sentido de responsabilidad, organización y confidencialidad.
- Disponibilidad para atender situaciones propias de la operación de Recursos Humanos.
Principales responsabilidades
- Elaboración y revisión de la pre-nómina.
- Control y seguimiento de incidencias del personal.
- Atención de dudas y necesidades de los colaboradores.
- Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Seguimiento a bajas, altas, vacaciones, incapacidades y demás movimientos de personal.
- Atención y seguimiento de personal extranjero.
- Integración y control de expedientes laborales.
- Seguimiento a procesos relacionados con demandas y conflictos laborales.
- Coordinación con las áreas de Administración, Finanzas y Operaciones.
- Apoyo en el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas de la empresa.
- Elaboración de reportes e información relacionada con Recursos Humanos.
Competencias
- Liderazgo y capacidad de negociación.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de problemas.
- Trabajo bajo presión.
- Organización y seguimiento.
- Proactividad.
- Actitud positiva y de servicio.
- Trabajo en equipo.
- Confidencialidad y ética profesional.
Experiencia deseable
2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en empresas del giro de construcción, manufactura, industrial o empresas con personal extranjero.
Importante: Se solicitará experiencia laboral comprobable.
Sueldo: $15,000.00 - $22,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles