Reclutador(a) de Personal – Remoto

Sueldo: $7,000 quincenales ($14,000 mensuales)
Modalidad: 100% remoto
Tipo de trabajo: Por asignación de vacantes

Estamos buscando un(a) Reclutador(a) de Personal con experiencia en Recursos Humanos, reclutamiento y selección de personal, que tenga facilidad para entrevistar, evaluar perfiles y detectar las características, habilidades y actitudes necesarias para cada puesto.

Buscamos una persona con criterio, capacidad de análisis y conocimientos de psicología laboral o evaluación de candidatos, capaz de identificar no solamente si una persona cumple con los requisitos de un CV, sino si realmente puede ser un buen elemento para el puesto y la empresa.

El trabajo será remoto y las vacantes se asignarán conforme surjan necesidades de contratación para nuestras diferentes empresas y sucursales.

¿Qué harás?

Cuando se abra una vacante, serás responsable de llevar el proceso de reclutamiento y selección desde la publicación hasta el ingreso del candidato.

Tus principales responsabilidades serán:

- Publicar vacantes en Indeed de acuerdo con el perfil y requisitos de cada puesto.
- Redactar y adaptar las publicaciones según la empresa, sucursal y posición.
- Revisar y filtrar los CV recibidos.
- Identificar candidatos que cumplan con los requisitos técnicos y de experiencia.
- Contactar a los candidatos seleccionados.
- Realizar entrevistas iniciales de manera remota.
- Realizar preguntas estratégicas para conocer la experiencia, personalidad, habilidades, actitud y compatibilidad del candidato con el puesto.
- Evaluar fortalezas, áreas de ocasión y posibles señales de alerta durante las entrevistas.
- Utilizar criterios de selección y evaluación psicológica/laboral para determinar qué candidatos tienen mayor potencial para cada posición.
- Grabar las entrevistas y compartirlas con el equipo encargado para su evaluación.




- Presentar una recomendación clara sobre los candidatos finalistas y explicar por qué consideras que son adecuados para el puesto.
- Dar seguimiento puntual a cada candidato durante todo el proceso.
- Mantener comunicación constante con los responsables de cada vacante.
- Solicitar y revisar la documentación necesaria de los candidatos seleccionados.
- En caso de contratación, solicitar los datos bancarios correspondientes.
- Coordinar con la persona encargada la elaboración del contrato.
- Confirmar con el candidato su fecha y hora de ingreso.
- Dar seguimiento hasta confirmar que la persona se presente a trabajar.
- Mantener actualizada la información y estatus de cada proceso de selección.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona que cuente con:

- Experiencia comprobable en Recursos Humanos, reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia realizando entrevistas laborales.
- Conocimientos de psicología laboral, psicología organizacional o evaluación de candidatos.
- Capacidad para analizar perfiles más allá de la información que aparece en un CV.
- Criterio para identificar si una persona realmente es adecuada para determinada posición.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Facilidad para tratar con diferentes tipos de personas.
- Capacidad para realizar entrevistas estructuradas y hacer preguntas que permitan conocer realmente al candidato.
- Capacidad de detectar inconsistencias, señales de alerta y posibles riesgos durante el proceso de selección.
- Organización y seguimiento.
- Proactividad y autonomía para trabajar de manera remota.
- Capacidad para manejar diferentes vacantes y procesos simultáneamente.
- Discreción y responsabilidad en el manejo de información personal y laboral.




- Disponibilidad para atender las vacantes conforme sean asignadas.
- Computadora, internet estable y espacio adecuado para realizar entrevistas.

Será especialmente valorado si cuentas con:

- Licenciatura o estudios en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiencia en reclutamiento masivo o reclutamiento para diferentes posiciones.
- Experiencia utilizando Indeed u otras plataformas de empleo.
- Experiencia en entrevistas por competencias.
- Conocimientos de psicometría o herramientas de evaluación de personal.
- Experiencia elaborando reportes o recomendaciones de candidatos.
- Experiencia reclutando para diferentes empresas, sucursales o áreas.

Buscamos a alguien que realmente sepa seleccionar personal

No buscamos únicamente a una persona que publique vacantes, revise CVs y agende entrevistas.

Queremos a alguien que pueda analizar a cada candidato y ayudarnos a tomar mejores decisiones de contratación.

La persona seleccionada deberá tener la capacidad de entender qué necesita cada puesto, identificar qué características debe tener el candidato ideal y, a partir de las entrevistas y la información disponible, determinar cuáles candidatos vale la pena presentar al equipo.

Buscamos criterio profesional, capacidad de análisis y buen ojo para las personas.

Ofrecemos

- $7,000 quincenales ($14,000 mensuales).
- Trabajo 100% remoto.
- Vacantes de diferentes empresas, áreas y sucursales.
- Trabajo por asignación de procesos de reclutamiento.
- Participación en todo el proceso de selección.
- Ambiente de trabajo dinámico.
- Flexibilidad de acuerdo con las vacantes disponibles.

Si tienes experiencia en RH y reclutamiento, sabes entrevistar y evaluar personas y consideras que tienes buen criterio para identificar al candidato adecuado para cada puesto, queremos conocerte.

Sueldo: $3,500.00 a la semana

Lugar de trabajo: Empleo remoto

📌 Reclutador de Personal – Remoto (México)
🏢 Mr. Money
📍 México