Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y herramientas de Desarrollo Organizacional, orientadas al desarrollo del talento, fortalecimiento de la cultura, liderazgo, capacitación, clima laboral, comunicación interna y bienestar de los colaboradores, asegurando la alineación de las iniciativas de Recursos Humanos con las necesidades y objetivos de la organización.

Perfil del puesto:

Formación académica

- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración del capital humano, Relaciones Industriales o carrera afín.

Principales actividades:

1. Desarrollo Organizacional

- Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a las necesidades de la empresa.
- Identificar oportunidades de mejora relacionadas con personas, equipos, liderazgo y cultura.
- Diseñar programas y herramientas para fortalecer las competencias organizacionales.
- Participar en proyectos de transformación y mejora de procesos de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a los resultados de las iniciativas implementadas.

2. Capacitación y Desarrollo

- Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación.
- Realizar y analizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Diseñar matrices y programas de capacitación.
- Coordinar cursos internos y externos.
- Gestionar proveedores de capacitación.
- Dar seguimiento a la asistencia y cumplimiento de los programas.
- Diseñar evaluaciones de aprendizaje y efectividad.
- Desarrollar manuales, workbooks, presentaciones y materiales didácticos.
- Diseñar programas de formación para líderes, supervisores y colaboradores.
- Dar seguimiento a la aplicación de conocimientos adquiridos en el puesto.

3. Clima Organizacional y Cultura





- Diseñar y aplicar encuestas de clima organizacional.
- Analizar resultados y detectar áreas de oportunidad.
- Elaborar reportes ejecutivos de resultados.
- Diseñar planes de acción derivados de las mediciones.
- Dar seguimiento a las acciones implementadas.
- Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional.
- Diseñar iniciativas relacionadas con reconocimiento, comunicación, integración y sentido de pertenencia.

4. Desarrollo de Liderazgo

- Diseñar e implementar talleres y programas de liderazgo.
- Desarrollar contenidos relacionados con comunicación, retroalimentación, reconocimiento, manejo de conflictos y relaciones interpersonales.
- Diseñar herramientas para fortalecer las habilidades de supervisores y líderes.
- Elaborar materiales de apoyo para facilitadores e instructores.
- Diseñar evaluaciones antes y después de los programas de formación.
- Dar seguimiento al desarrollo de competencias de liderazgo.

5. Comunicación Organizacional

- Diseñar campañas y estrategias de comunicación interna.
- Elaborar boletines, cápsulas informativas, carteles, flyers y materiales para tableros.
- Planear campañas relacionadas con cultura, bienestar, seguridad, cumplimiento y fechas relevantes.
- Apoyar en la organización y comunicación de eventos internos.
- Desarrollar contenidos de comunicación dirigidos a diferentes públicos de la organización.

6.



Bienestar e Integración

- Diseñar actividades orientadas al bienestar físico, emocional y social de los colaboradores.
- Participar en campañas de bienestar y prevención.
- Diseñar actividades de integración y reconocimiento.
- Apoyar en la organización de eventos institucionales.
- Desarrollar estrategias que contribuyan a mejorar la experiencia del colaborador.

7. NOM-035 y factores psicosociales

- Participar en la implementación y seguimiento de estrategias relacionadas con la NOM-035-STPS.
- Apoyar en la identificación y atención de factores de riesgo psicosocial.
- Diseñar materiales de sensibilización y comunicación.
- Participar en la elaboración de programas y acciones preventivas.
- Dar seguimiento documental a las acciones implementadas.

8. Indicadores y análisis de información

- Diseñar y mantener indicadores de Desarrollo Organizacional y Capacitación.
- Elaborar tableros de seguimiento.
- Analizar indicadores de cumplimiento y efectividad.
- Generar reportes periódicos para la toma de decisiones.
- Identificar tendencias y áreas de posibilidad mediante el análisis de datos.
- Proponer acciones de mejora basadas en resultados.

9. SIRCE, DC-3 y control documental

- Administrar y mantener actualizada la información relacionada con capacitación.
- Dar seguimiento a la documentación requerida para los procesos de capacitación.
- Apoyar en la generación, control y seguimiento de constancias DC-3.
- Participar en la integración y actualización de información para SIRCE.
- Mantener expedientes y registros de capacitación organizados y disponibles para auditorías.

Sueldo: $8,804.94 - $22,618.50 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Desarrollo Organizacional (México)
🏢 Reciclaje, corrugados y materiales.
📍 México