Santa Clara es la compañía de lácteos de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!Experiencia en:2 a 3 años de experiencia en gestión de capacitación y desarrollo organizacional (DNC, planes anuales, ejecución y seguimiento)Implementación de programas de capacitaciónReclutamiento y selecciónConocimientos técnicos:Manejo de sistemas ATS y bases de datos de candidatos.Diseño, implementación y seguimiento de: Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Planes anuales de capacitación y Evaluación de efectividad de capacitaciónAnálisis de indicadores clave de talento: Rotación (voluntaria e involuntaria), Impacto de capacitación en desempeño y KPIs de desarrollo y retenciónManejo de herramientas:SAP (indispensable) para control de capacitación y gestión de personalExcel intermedio (tablas dinámicas, reportes, análisis de indicadores)Conocimiento en metodologías de capacitación,



desarrollo organizacional y seguimiento administrativo de cursos.Actividades:Diseñar, coordinar y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando alineación con las necesidades del negocio.Elaborar y gestionar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) en conjunto con las diferentes áreas.Coordinar la logística y ejecución de programas de capacitación (internos y externos).Dar seguimiento a la evaluación de la capacitación (reacción, aprendizaje, aplicación) y medir su impacto.Monitorear y analizar indicadores de talento: Rotación y sus causas, Efectividad de capacitación y Desarrollo del personal.Proponer e implementar acciones de mejora enfocadas en disminuir la rotación y fortalecer el desarrollo organizacional.Generar reportes periódicos sobre capacitación, indicadores de talento y resultados obtenidos.Coordinar el proceso de onboarding e integración de nuevos colaboradores.Apoyar en estrategias de reclutamiento cuando sea requerido (publicación, entrevistas y seguimiento en ATS).Participar en iniciativas de cultura organizacional y desarrollo de talento.Competencias:Visión estratégicaToma de decisionesOrganización y ejecuciónEscolaridad:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.Nuestra oferta de valor:Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.Programa de desarrollo y posibilidad de crecimiento dentro de la compañía.Ambiente de trabajo que prioriza el bienestar y la conciliación laboral-personal.

📌 Ejecutivo(a) Talento (Culiacán Rosales)
🏢 Santa Clara
📍 Culiacán Rosales