**Descripción y detalle de las actividades**
- Estandarizar los procesos para atraer, identificar y retener al talento. - Estandarizar los procesos de evaluación y desarrollo del talento. Definir la estructura salarial de la empresa a través de tabuladores y revisión de níveles salariales del mercado. Administración de plantilla de personal (Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción)
- Planes de retención de personal. Investigación y mediación de casos de conflictos laborales. Elaboración de reportes estadísticos (rotación, ausentismos, causas de renuncia) KPI'S- Elaboración de políticas, procedimientos y documentación de procesos de recursos humanos. Gestión y fluidez del desarrollo organizacional y humano. Control del HeadCount dirigir los procesos de atracción y retención de talento, así como el cumplimiento obtención de competencias del personal para los puestos asignados. Dirigir los procesos de atracción y retención de talento, así como el cumplimiento obtención de competencias del personal para los puestos asignados. Estandarizar un sistema de comunicación institucional que integre herramientas formales e informales con alcance a todos los colaboradores. Cultura Organizacional. Generar estrategias de engagement para mantener colaboradores comprometidos.Entre otras actividades relacionadas con el puesto.
**Experiência y requisitos**
- Licenciatura en Administración de empresas, relaciones industriales y/o a fin (titulado). - Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, o A fin. Experiência mínima de 5 años en puesto similar
- Manejo de personal 500 empleados
- Disponibilidad de horario




- Disponibilidad para viajar
- Conocimientos en Capital Humano, Relaciones Laborales, Procesos, Desarrollo Organizacional, Plan de Compensaciones y Capacitación. Derecho laboral, seguridad social, aspectos fiscales
- Reclutamiento y selección de personal
- Conocimientos de la administración de sueldos y salarios, prestaciones, incluyendo valuaciones de puestos, tabuladores y encuestas salariales
- Desarrollo, seguimiento y control presupuestal
- Conocimiento amplio en cuestiones de ISR, ISN, IMSS e INVONAVIT LFT. Contrato colectivo/ RIT- Planeación estratégica
- Administración y desarrollo de Competencias laborales
- Técnicas para la mejora de la comunicación organizacional
- Formación de equipos de alto desempeño
**Oferta de empleo confidencial**
Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
**Número de vacantes** 1**Área** Administración**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Jornada completa**Estudios** Maestría**Sexo** Indistinto

📌 Gerente Regional de Recursos Humanos (Tijuana)
🏢 Sin nombre
📍 Tijuana