Coordinador de Desarrollo Organizacional
Empresa de servicios especializados
**Areas a cargo**: Evaluación y Desarrollo, Cultura Organizacional, Compensaciones y beneficios, relaciones laborales.
**Objetivo del puesto**:Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar un modelo que conduzca al desarrollo organizacional de todos los asociados, con prácticas de formación y desarrollo, de acuerdo con los lineamientos estratégicos y corporativos.
Conocimientos:
- Conocimiento Planes de carrera, plan de desarrollo y reconocimientos.
- Conocimiento de estrategias de Engagement
- Elaboración de manuales, procedimientos y políticas de RH
- Conocimiento de evaluación e indicadores de personal
- Implementación de estrategias para el desarrollo organizacional
Funciones:
- Elaborar plan de carrera, plan de desarrollo y reconocimientos, para el personal
- Elaborar estrategias de Engagement
- Elaboración de proceso de Feedback a los colaboradores




- Evaluación de compensaciones y ventajas, de acuerdo con el desempeño
- Utilizar herramientas tecnológicas para medir indicadores del área
- Aplicar y analizar clima laboral
- Aplicación y seguimiento a Evaluaciones de desempeño
- Aplicación y seguimiento a Evaluaciones de 360°
- Detección de talento y Planes de sucesión
- Seguimiento a requisitos legales de capacitación STPS
- DNC, matriz y programa anual de capacitación
- Coordinación de eventos con contribuyan a un mejor desempeño e integración del equipo
Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
Zona de trabajo: Col. Jardín de San Ignacio
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $20,000.00 - $22,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
Experiência:
- Desarrollo Organizacional: 3 años (Deseable)
- Evaluación de desempeño: 3 años (Deseable)
- Clima laboral: 2 años (Deseable)

📌 Coordinador de Desarrollo Organizacional (Zapopan)
🏢 Lean People
📍 Zapopan