_Realizar la nómina (SUA, IMSS, cálculo de horas extras, recibos de nómina, reporte de incidencias etc) _
- _Reclutar y seleccionar personal de puestos vacantes o de nueva creación ( Perfiles, publicaciones, entrevistas, selección etc )_
- _Realizar la contratación de personal conforme a la ley, una vez se ha cumplido los requisitos de perfiles y presupuesto para puestos del actual organigrama o de nueva creación. _
- _Comunicación corporativa (circulares, memorandums, días festivos, etc)_
- _Coordinar la Inducción del nuevo personal en políticas y reglamentos internos_
- _Gestionar programas de capacitación con base en la detección de necesidades de capacitación y de la revisión de los perfiles de puesto contra las competencias de ingreso del colaborador, basado en normativas de STPS, IMSS, bomberos etc), _
- _Reportar a la Alta Dirección resultados de la gestión de los recursos humanos de la empresa (rotación de personal, ambiente laboral, sueldos y salarios, demandas, plantilla, personal asegurado en IMSS, tabulador de sueldos competitivos, etc) _
- _Gestionar los movimientos de personal ante el IMSS, conforme a leyes, elaborando cálculo de finiquitos y bajas en sistema y softwares correspondientes, con el cuidado de evitar demandas de personal. Aplicaciones corporativas como el Nominpac, SUA, IDSE_




- _Atención de demandas laborales de personal en caso de requerirse en conjunto con el área jurídica. _
- _Gestionar la aplicación de encuestas de clima laboral y factores de riesgo psicosocial así como aplicar planes para su mejora. _
- _Gestionar el plan anual de capacitación en base a las normativa aplicable a la empresa (Normas de STPS, IMSS etc. evaluación, calificaciones, control de expedientes, constancias etc)_
- Gestionar eventos de integración del personal o reuniones ejecutivas acordes a los objetivos de la alta dirección, favoreciendo con ello la identidad y arraigo de los trabajadores.
- _Mantener los documentos de descriptivos de puestos vigentes conforme al organigrama actualizado y autorizado por la alta dirección. _
- _Coordinar al personal de Aseo e intendencia, delegando funciones conforme a programas de limpieza para la instalación a través de personal interno o externo según sea el caso_
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $13,000.00 - $16,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato fijo
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de RH (Zapopan)
🏢 Bfk
📍 Zapopan