**Vacante para la empresa FAVMA en San Pedro Garza García, Nuevo León**:
**Propósito**:
Establecer e implementar las estrategias de compensación para el personal de la organización, asegurando la equidad interna y competitividad externa frente al mercado laboral.
**Principales funciones**:
- Desarrollar planes y políticas de compensaciones y incentivos
- Implementar y mantener la metodología de valuación de puestos
- Participar en encuestas de salarios de mercado
- Mantener la equidad interna a través de tabuladores de sueldo
- Administrar esquemas de compensación variable (bonos)
- Proporcionar estrategias de mejora a la política de compensaciones
- Consolidar y mantener actualizada información general de la plantilla del personal
- Administrar la Caja de Ahorro, a fin de proporcionar un mayor beneficio a los asociados
- Administrar, evaluar y actualizar las diferentes prestaciones del grupo
**Requisitos**:
- Metodología Mercer deseado o alguna otra metodología




- Inglés avanzado
- Excel avanzado
- Mínimo 3 año de experiência en compensaciones
- Egresado de la carrera: Ingeniería Industrial, LAF, LPO, LDO, Psicología Laboral o afín.
**Sueldo**: Negociable dependiendo experiência -** Prestaciones superiores a la ley**:
- 22 días de aguinaldo
- Fondo de ahorro del 3%
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Vales de despensa de $1,280 pesos mensuales
- Presencial
**Ubicación**: Torre Sofia ( San Pedro Garza García, N.L.) - Presencial Lunes a Viernes 8 a.m. a 6:00 pm.
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Inicial
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Manufactura, Bienes de Consumo
**Habilidades**:
- organizado
- analítico
- comprometido

📌 Analista de Compensaciones y Beneficios (San Pedro Garza García)
🏢 FAVMA
📍 San Pedro Garza García