**Resumen del puesto**
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de diseñar, supervisar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la selección, contratación y movimientos del personal, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y reglamentos internos, así como a fomentar una adecuada cultura organizacional en la compañía. Asegura que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeados y coordinados para incrementar la productividad de la empresa. Administra que se provea el personal adecuado para cada puesto de trabajo. Implementa adecuadamente la cultura organizacional de la empresa. Mantiene la integración y socialización de la empresa, con el objetivo de establecer canales de comunicación y liderazgo positivo. Desarrolla en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos.
**Funciones y responsabilidades esenciales**
- Contribuir estratégico para lograr la meta 0 accidentes.
- Promover las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- Diseñar programas en conjunto con los otros departamentos para cubrir las necesidades del personal.
- Elaborar en conjunto con los otros departamentos la planeación, control y seguimiento del HeadCount.
- Desarrollar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos departamentales y de la compañía.
- Asesorar y resolver los problemas laborales que se presenten con los trabajadores.




- Desarrollar y supervisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados de la Empresa.
- Desarrollar, supervisar y controlar el proceso de renuncias y terminaciones del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la L.F.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado por la Empresa para la entrega oportuna de las liquidaciones y/o finiquitos.
- Mantenerse actualizado en todo lo referente a la Ley Federal del Trabajo.
- Mantener liderazgo funcional de tareas relacionadas con todas las áreas de recursos humanos.
- Promover y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.
- Poseer alto sentido de urgencia, responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.
- Establecer y asegurar el cumplimiento de los objetivos departamentales.
- Generar estrategias en conjunto con áreas funcionales respecto a actividades de retención del personal y mejora del ausentismo
- Atender y generar el soporte necesario en actividades de responsabilidad social y atención de auditorias
- Gestionar las actividades de engagement del sitio




- Asegurar que la capacitación del personal y entrenamiento se de en tiempo y forma y gestionar planes de entrenamiento y desarrollo con capacitación
- Las demás que por la naturaleza de sus funciones le correspondan.
**Educación y requisitos**
- 3 - 5 años de experiência en puesto similar para la industria de manufactura.
- Carrera profesional concluida.
- Maestría como un plus.
- Elaboración de políticas y procedimientos generales de recursos humanos.
- Dominio de las leyes y regulaciones para la administración de personal.
- Manejo de MS Office.
- Manejo de sistema de administración de personal (Tress)
- Excelentes habilidades comunicativas oral y escrita.
- Habilidad para la resolución de problemas.
- Enfoque en el trabajo en equipo orientado a resultados.
- Inglés Avanzado
**Requerimientos físicos**
Trabajo en oficina 70%, trabajo en áreas de producción 30%, no requiere trabajo físico intenso.
**Competencias básicas **_(Competencias duras y blandas necesarias para desempeñar su función)_
- Pensamiento Analítico
- Manejo de Office
- Manejo de sistema Tress
- Conocimientos en estadística
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo
- Finanzas básicas
- Share Point
**Habilidades blandas**
- Liderazgo
- Buenas relaciones interpersonales
- Trabajo en equipo
- Buena comunicación
- Técnicas de motivación
- Resolución de conflictos
- Manejo de estrés
- Proactividad
- Responsabilidad
- Facilidad adaptación
- Creatividad
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $80,000.00 - $120,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (México)
🏢 Sunrise Confections San Jerónimo
📍 México