**Propósito del puesto**:
Dirigir y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales así como implementar estrategias para el Desarrollo del Talento Humano
**Descripción**:
1. Asesorar y proponer al Director y otras Áreas, normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales para su posterior implementación.
2. Asesorar al Director y otras Áreas en materia de políticas, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos.
3. Asesorar al Director y otras Áreas de la Organización, en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios respectivos. relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia.
4. Dirigir y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a la Descripción de Puestos que sean aprobadas por las autoridades, y controlar su posterior implementación.
5. Dirigir, controlar y formular las políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Selección e Inducción, para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos de la Organización. 6. Dirigir y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades, y controlar su posterior implementación.
7. Dirigir, controlar y elaborar las políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, así como Desarrollo de Carrera, Sucesión y Retiro.
8. Gestionar y elaborar las políticas,



proyectos y programas, así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional, Motivación y Calidad de Vida de los empleados de la Organización.
9. Encargado de promover el Buen Ambiente laboral, organizando eventos de integración.
10. Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencias, Ascensos, vacaciones, permisos, etc.)
11. Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación
**Conocimientos técnicos**:
1. Conocimientos y expertise técnica en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Inducción, Análisis y Descripción de Cargos, Planes de Capacitación, Desarrollo de Carrera, Sucesión, Estudios y Análisis de Seguridad
e Higiene, Salud Ocupacional y prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
2. Conocimientos y expertise en Gestión, Dirección, Liderazgo, Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, así como capacidad para la Gestión de Proyectos. 3. Conocimientos y expertise técnica en Relaciones Laborales
Edad: 25 - 55 años
- Sexo:_ Indistinto
- Estado civil:_ Indistinto
Escolaridad: Mínimo Licenciatura Administración, Psicología Deseable: Especialidad, Maestría
- Experiência previa_: 5 años
- Características personales:_
1. Sobresaliente Presentación.
2. Comunicación clara y fluida
3. Orientación al servicio
4. Manejo del estrés
5. Cumplimiento a las políticas y procedimientos de ODIS ASVERSA
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos (México)
🏢 Odis Asversa
📍 México