**Departamento: Capital Humano**
**Reporta a: Director de Capital Humano**
**Objetivo del puesto**: El Coordinador de Desarrollo Organizacional será responsable de implementar y coordinar iniciativas que promuevan el desarrollo de los colaboradores, la integración del equipo, la mejora de la cultura organizacional, y el bienestar general dentro de la empresa. Su rol también incluirá la planificación y ejecución de actividades de comunicación interna, eventos y la gestión de programas que fomenten un entorno laboral positivo.
**Funciones y responsabilidades**:
1. Planificar y ejecutar eventos de integración, como celebraciones de cumpleaños, eventos temáticos y actividades de bienestar que fomenten la participación y el sentido de pertenencia entre los colaboradores.
2. Redactar y distribuir boletines, comunicados y anuncios internos, asegurando la correcta difusión de información relevante para todos los níveles de la organización.
3. Coordinar programas de capacitación para colaboradores, tanto a nível interno como con proveedores externos, enfocándose en el crecimiento profesional y personal de los empleados.
4. Administrar y mantener actualizadas las herramientas digitales y plataformas de comunicación interna (grupos de WhatsApp, newsletters, plataformas de aprendizaje).
5. Implementar y dar seguimiento a programas de bienestar y salud laboral, como clases de actividad física, asesorías o programas de apoyo a la salud mental.
6. Negociar y coordinar la implementación de convenios con empresas o instituciones que ofrezcan beneficios para los colaboradores (descuentos, promociones, acceso a servicios especiales).




7.Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento a los colaboradores por su desempeño, como Empleado del Mes, por antigüedad o desempeño destacado.
8. Gestionar requerimientos para, Top Companies, great place to work, entre otros.
9. Coordinar y dar seguimiento a proyectos y actividades de responsabilidad social de la empresa, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de los objetivos sociales y comunitarios.
10. Gestionar el presupuesto destinado a eventos, actividades y capacitaciones, asegurando una productivo comprobación de gastos y cumplimiento de los lineamientos financieros de la empresa.
**Competencias**:
- Habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente.
- Creatividad para la organización de eventos y campañas internas.
- Proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma.
- Habilidad para trabajar con diferentes níveles dentro de la organización.
- Fuerte orientación hacia el servicio y desarrollo de colaboradores.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Comunicación o áreas relacionadas.
- Experiência de al menos 2 años en un rol similar dentro del sector retail.
- Habilidades en la gestión de eventos, comunicación interna y programas de desarrollo organizacional.
- Manejo de herramientas de comunicación digital y plataformas de aprendizaje.
- Capacidad de gestión de presupuestos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $19,000.00 - $20,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Desarrollo Organizacional (Ciudad de México)
🏢 Almacenes Anfora Zona Cuauhtemoc
📍 Ciudad de México