**Propósito del Puesto**
Impulsar la cultura organizacional como un ecosistema humano y tecnológico en equilibrio, fortaleciendo la atracción de talento, los procesos de integración y el desarrollo de nuestros colaboradores. Esta posición es clave para transmitir la esencia de la compañía, basada en innovación, resiliencia y propósito a través de experiências significativas que potencien el crecimiento profesional y personal.
**Responsabilidades Principales**
- Diseñar y ejecutar onboardings de bienvenida y programas de inducción alineados a la identidad de la compañia.
- Generar experiências de integración que fortalezcan el sentido de pertenencia.
- Coordinar campañas de comunicación interna alineados con la narrativa de la compañía.
- Administrar y mantener actualizados los materiales de cultura organizacional (manuales, intranet, boletines)
- Organizar actividades y eventos corporativos que promuevan la cultura interna.
**Recursos Humanos y Bienestar**
- Dar seguimiento a prestaciones y beneficios extendidos más allá de lo estipulado por ley (apoyo psicológico, maternidad/paternidad, programas de bienestar).
- Gestionar los procesos de altas, bajas y movimientos de colaboradores en coordinación con el área administrativa.
- Asegurar cumplimiento de normativas laborales y de bienestar (ej. NOM 035).
- Documentar y actualizar el expediente de los colaboradores en plataformas y sistemas internos.
**Atracción de talento**
- Apoyar en la definición de perfiles y descripciones de puesto.
- Coordinar procesos de publicación de vacantes, entrevistas y evaluaciones psicométricas.
- Asegurar que los nuevos ingresos reflejen y se integren a la cultura GAMAN.
**Desarrollo Organizacional y Capacitación**
- Diseñar, aplicar y dar seguimiento a encuestas de clima laboral.
- Implementar planes de acción derivados de los resultados.




- Desarrollar y programar planes de capacitación continua.
- Gestionar convenios con proveedores e instituciones educativas para formación especializada.
**Recompensas y Reconocimiento**
- Diseñar e implementar un sistema integral de recompensas que incentive el desempeño, innovación y compromiso de los colaboradores.
- Coordinar campañas de reconocimiento alineadas a los valores de la compañía.
**Perfil del Candidato Adecuado**
- Experiência: Mínimo 2 años en áreas de cultura organizacional, atracción de talento, capacitación o comunicación interna. Experiência en diseño y ejecución de programas de onboarding, eventos corporativos y gestión de clima laboral.
- Educación: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Metodologías de venta: Onboarding estructurado, Planes de capacitación , People Analytics.
- Herramientas: OCC, LinkedIn, Indeed, pruebas de personalidad, competencias y habilidades cognitivas. Intranet, newsletters, tableros digitales y encuestas en línea (ej. SurveyMonkey, Google Forms). Microsoft 365.
**Competencias Clave**
- Comunicación efectiva y escucha activa.
- Organización y planeación.
- Empatía y orientación al servicio.
- Adaptabilidad y trabajo en equipo.
- Creatividad en el diseño de experiências.
**No discriminamos por género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, estado civil, condición social, discapacidad, apariencia física, creencias religiosas, ideología, origen étnico o cualquier otra condición. Valoramos la diversidad y promovemos la igualdad de oportunidades para todas las personas.**
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo para estudios
- Aumentos salariales
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Teléfono de la empresa
- Trabajo desde casa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Cultura y Desarrollo Organizacional (Obrera)
🏢 Gaman Innovation
📍 Obrera