**Departamento**: Recursos Humanos
**Reporta a**: Gerente Nacional de Recursos Humanos
**Ubicación**: Chihuahua, Chih. (con cobertura nacional para la unidad de negocio asignada)
Propósito del Puesto
El Especialista de Desarrollo Profesional tiene como propósito diseñar, gestionar y evaluar las estrategias de desarrollo y fortalecimiento del capital humano, asegurando que las competencias comerciales y técnicas estén alineadas con los objetivos estratégicos de Intelligy. Es responsable de construir una cultura de aprendizaje continuo que impulse la productividad comercial, la retención del talento clave y la eficiencia organizacional, fungiendo como un puente entre las áreas de Recursos Humanos, Ventas y Dirección General. A partir de 2026, esta posición integrará funciones de reclutamiento, relaciones laborales y desarrollo de carrera, con responsabilidad integral sobre el ciclo de talento en la unidad de negocio correspondiente (Stratasys o SolidWorks).
Responsabilidades PrincipalesGestión Estratégica del Desarrollo Profesional
- Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo con base en el análisis de desempeño y las metas comerciales.
- Implementar programas de entrenamiento técnico y comercial que incrementen la efectividad en la gestión de ventas consultivas y soporte técnico.
- Coordinar la evaluación de competencias y los planes individuales de desarrollo (PDI) para las posiciones clave del negocio.
- Administrar plataformas de aprendizaje (LMS), evaluaciones post-capacitación y reportes de seguimiento con indicadores de impacto.
Impacto Comercial y Retorno de Inversión
- Medir el impacto de la capacitación en los resultados comerciales mediante indicadores de cumplimiento de cuota, conversión de oportunidades y madurez de competencias.




- Monitorear el ROI en programas de formación y optimizar los recursos asignados a la inversión en talento.
- Elaborar reportes ejecutivos que integren los resultados de desarrollo con los indicadores comerciales (ventas, márgenes, retención de clientes).
Clima, Cultura y Relaciones Laborales
- Promover el bienestar, la comunicación interna y las relaciones laborales sanas en la unidad asignada.
- Implementar acciones derivadas de encuestas de clima (GPTW, NOM-035) y de satisfacción del colaborador.
- Gestionar planes de reconocimiento y desarrollo de liderazgo alineados a los valores corporativos y a los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva.
Reclutamiento y Desarrollo del Talento (Visión 2026)
- Participar en la atracción y selección de talento para la unidad comercial, técnico-operativa y administrativa.
- Diseñar e implementar planes de carrera y sucesión, alineados con la estrategia de crecimiento de la empresa.
- Dar seguimiento a periodos de prueba, evaluaciones de desempeño y permanencia del personal.
Análisis y Gestión de Información
- Consolidar información sobre desempeño, capacitación y clima laboral en tableros de control.
- Elaborar informes trimestrales para Dirección General y líderes de negocio, destacando KPIs estratégicos y logros comerciales derivados del desarrollo profesional.
Perfil del Puesto
**Formación Académica**: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín.



Deseable especialización o diplomado en Desarrollo Organizacional, Coaching o Gestión del Talento.
**Experiência**: Mínimo 5 años de experiência en capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento. Experiência comprobable en empresas con áreas comerciales o tecnológicas. Haber participado en proyectos de evaluación de desempeño, clima laboral o certificaciones (GPTW, NOM-035).
**Edad**: 33 años o más.
Conocimientos Técnicos y Habilidades
- Inglés intermedio-avanzado (capaz de comunicarse con partners y proveedores internacionales).
- Excel intermedio-avanzado (dashboards, tablas dinámicas, análisis de ROI).
- Conocimiento de procesos comerciales y modelos de venta consultiva B2B.
- Habilidades de análisis de datos, indicadores de talento y desempeño comercial.
- Dominio de herramientas digitales de aprendizaje y colaboración (Teams, SharePoint, Power BI).
- Deseable manejo de herramientas psicométricas y metodologías de evaluación de competencias.
Competencias Clave
- Pensamiento estratégico y enfoque a resultados.
- Orientación al desarrollo humano y aprendizaje continuo.
- Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
- Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
- Adaptabilidad y gestión del cambio.
- Liderazgo personal y ética cualificado.
Relaciones Internas y Externas
**Internas**: Líderes y gerentes de las unidades de negocio, Finanzas, Marketing, Dirección General.
**Externas**: Proveedores de capacitación, instituciones educativas, consultoras y organismos de certificación.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $15,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Días por enfermedad
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Segu

📌 Especialista de Desarrollo Profesional (Chihuahua)
🏢 Intelligy
📍 Chihuahua