Puesto: Jefatura de Recursos Humanos
- INTERESADOS CONTACTAR:
- Corportativo en PUEBLA COLONIA LA PAZ
- Se requiere experiência en RECLUTAMIENTO.
Este puesto es de CONFIANZA con 2 reclutadores a cargo.
- Se requiere disponibilidad de tiempo para viajar y disposición para asistir a asambleas de los condominios que administra la empresa
Negocios en Cobertura:
GPG - Housing - Servicio de: Administración, Jardinería, Limpieza, Conserjería y Mantenimiento en Puebla y CDMX
SUTRA- Servicio de Seguridad Intramuros en Puebla
MODELORAMAS - Mantenimientos en general - Pintura, Tablaroca, Herrería, Plomería, Electricidad.
Horarios: de 09:00 a 19:00, con hora y media para tomar alimentos dentro o fuera de oficinas (de 14:30 a 16:00pm) Sábados de 09:00 a 13:00pm
Manejo de 2 auxiliares de área para cobertura de posiciones y controles administrativas.
Esquema Salarial Mensual: $17,000 más bono $1,000
**Requisitos**:
Licenciatura: Psicología, Administración o áreas afines
Experiência mínima de 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos:
Conocimiento en legislación laboral vigente
Certificaciones en Recursos Humanos
Habilidades Blandas
Liderazgo
- Comunicación clara y efectiva
- Capacidad para resolver conflictos
- Adaptabilidad
Habilidades Técnicas
- Manejo de multi plataformas de reclutamiento:
- Uso de base de datos del personal
- Tablas dinámicas, archivos en la nube del drive.
- Conocimiento avanzado en legislación laboral
- Manejo de plataformas de comunicación interna, Telegram, WhatsApp, Correos Electrónicos personalizados
Relaciones Internas:
Este puesto mantiene un contacto constante y cercano con diferentes áreas de la organización. Trabaja en conjunto con líderes de la organización: Área Legal, Área Contable, Área Operativa, Gerencia y Directiva
Relaciones Externas:



Mesas Directivas de los Condominios/Fraccionamientos de Puebla y CDMX
El Jefe de Recursos Humanos reporta directamente a la Gerencia Administrativa y al Director General cuando asi suceda.
Indicadores de Desempeño
1. Tasa de rotación de empleados
2. Tiempo promedio de contratación
3. Satisfacción del empleado
4. Satisfaccion del Cliente
5. Cumplimiento normativo
**Responsabilidades**:
El Jefe de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la gestión estratégica y operativa del capital humano dentro de una organización. Sus responsabilidades abarcan desde la planificación de talentos hasta la creación de un contexto de trabajo positivo y saludable. Estas tareas varían ligeramente dependiendo del tamaño de la empresa y su sector, pero siempre tienen un impacto directo en la eficiencia, el bienestar y la retención de los empleados. A continuación, se detallan las principales responsabilidades que este puesto conlleva:
1. Planificación Estratégica del Talento
Se encarga de diseñar y ejecutar un plan que asegure que la empresa cuente siempre con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos a largo plazo. Esta planificación incluye la evaluación de las necesidades de personal, la colaboración con otros departamentos para identificar vacantes críticas y la creación de estrategias de crecimiento y desarrollo
2. Supervisión del Reclutamiento y Selección




Lidera el proceso de contratación desde la creación de descripciones de puestos hasta la entrevista final, asegurando que sea eficiente, inclusivo y alineado con los valores de la empresa. La supervisión incluye la implementación de nuevas tecnologías de reclutamiento, como inteligencia artificial para filtrar currículums, y la formación de equipos de entrevistas diversificados.
3. Desarrollo Profesional y Capacitación
Es fundamental garantizar que los empleados reciban formación continua y tengan oportunidades claras de crecimiento dentro de la organización. Esto incluye la creación de programas de mentoría, financiamiento de capacitaciones externas y la gestión de evaluaciones de desempeño.
5. Cumplimiento de Normativas y Políticas de la Empresa
6. Retención y Gestión del Desempeño
Implementar estrategias que contribuyan a la retención de empleados clave. Esto incluye la creación de sistemas de evaluación del desempeño que sean justos y transparentes, y la implementación de planes de carrera individualizados.
7. Mediación y Resolución de Conflictos
Actúa como mediador en conflictos laborales, asegurando que las diferencias se resuelvan de manera justa y constructiva. En sectores con alta presión, como el sector sanitario, es común que surjan conflictos debido a la carga de trabajo o a malentendidos entre equipos. Interviene ofreciendo soluciones que no solo resuelvan el conflicto, sino que mejoren el ambiente laboral a largo plazo, como la implementación de programas de comunicación interna o talleres de manejo de estrés.
10. Comunicación Interna y Transparencia
Responsable de asegurar que todos los empleados tengan acceso a información clara y oportuna sobre las políticas y cambios dentro de la empresa. Esto puede incluir la creación de boletines

📌 Jefe de Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 TARLETS COFFEE
📍 Heroica Puebla de Zaragoza