**PERFIL DE PUESTO**
**Título del Puesto**: Jefe de Recursos Humanos **Reporta a**: Gerencia Administrativa / Dirección General **Supervisa a**: Líder de Reclutamiento (1 persona) **Sector**: Servicios (Tintorería y Sastrería) **Plantilla total**: Aprox. 150 empleados
**1. OBJETIVO DEL PUESTO**
Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales. Esto incluye garantizar el pago puntual y correcto de la nómina y seguridad social, supervisar la estrategia de atracción de talento (10-15 ingresos mensuales), mantener un clima laboral positivo mediante comunicación efectiva y gestionar las relaciones laborales conforme a la ley y políticas internas.
**2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**
**A. Nómina y Seguridad Social (Hard HR) -**_Prioridad Alta_**
- **Nómina Semanal y Quincenal**: Cálculo, revisión y dispersión de nómina (Bancomer/Banamex), incluyendo destajos de sastres y comisiones.
- **Seguridad Social (IMSS/INFONAVIT)**: Gestión completa de IDSE (altas, bajas, MS), cálculo y pago de SUA (mensual/bimestral), control de créditos de vivienda y riesgos de trabajo (ST-7, Prima de Riesgo).
- **Impuestos y Prestaciones**: Cálculo y pago de ISN (EdoMex y CDMX), FONACOT, dispersión de Vales de Despensa y administración de tarjetas.
- **Procesos Anuales**: Cálculo de Aguinaldo y PTU.
- **Auditoría**: Revisión de reportes de sastrería para evitar pagos duplicados y cruce de información vs. facturación/producción.
**B. Supervisión de Reclutamiento y Selección**
- **Gestión del equipo**: Supervisar el desempeño de la _Líder de Reclutamiento_, asegurando la cobertura de 10 a 15 vacantes mensuales operativas y administrativas.
- **Estrategia**:



Validar las fuentes de reclutamiento utilizadas y los perfiles de puesto para asegurar que el personal atraído cumpla con los estándares técnicos (ej. pruebas de costura/sastrería).
- **Control de Expedientes**: Asegurar que el área de reclutamiento entregue el expediente completo y los contratos firmados antes de procesar el alta en nómina.
- **Onboarding**: Supervisar que los nuevos ingresos reciban su inducción básica y herramientas de trabajo.
**C. Relaciones Laborales**
- **Manejo de Conflictos**: Atender dudas, quejas y conflictos entre colaboradores o con supervisores operativos.
- **Disciplina**: Elaboración de actas administrativas, amonestaciones y seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo.
- **Desvinculaciones**: Negociación de bajas, cálculo de finiquitos/liquidaciones y ratificación de renuncias ante la autoridad si fuera necesario.
- **Contratos**: Control de vencimientos de contratos temporales y renovaciones.
**D. Comunicación Interna**
- **Canales de Comunicación**: Gestionar los tableros de avisos, grupos de WhatsApp corporativos o comunicados oficiales (cambios de turno, días festivos, avisos de nómina).
- **Eventos y Cultura**: Organizar eventos básicos de integración (cumpleaños del mes, convivios de fin de año, día del sastre/lavandero, etc.).
- **Sentido de Pertenencia**: Fomentar un ambiente de respeto y colaboración en la planta y sucursales.
**3. PERFIL DEL CANDIDATO**
**Educación**:
- **Nível académico**: Bachillerato Técnico, Carrera Trunca o Licenciatura (Pasante o Titulado).




- **Nota**:No es indispensable el título universitario**, pero sí es obligatorio demostrar conocimientos sólidos y actualizados en administración de personal y leyes laborales.
**Experiência**:
- Mínimo 3 a 5 años de experiência generalista manejando nómina y personal.
- Experiência previa supervisando a al menos una persona o coordinando equipos.
- Habituado a entornos operativos con rotación de personal (retail, servicios, producción).
**Conocimientos Técnicos Indispensables (Examen técnico requerido)**:
- Dominio total de **IDSE, SUA, SIPARE** y portales bancarios.
- Cálculo manual de finiquitos y nómina (para validar al sistema).
- Ley Federal del Trabajo (particularmente en temas de rescisión, contratos y jornada laboral).
- Excel Intermedio (Tablas dinámicas, cruces de bases de datos).
**Competencias Habilidades**:
- **Liderazgo**: Capacidad para guiar y exigir resultados a la encargada de reclutamiento.
- **Carácter y Firmeza**: Para el manejo de relaciones laborales, sanciones y negociaciones de salida.
- **Empatía y Comunicación**: Capacidad para "traducir" temas de nómina o legales a lenguaje fácil para el personal operativo (sastres, planchadores, choferes).
- **Organización**: Habilidad para balancear la carga administrativa (fechas fatales de nómina) con la carga humana (atención al personal).
**4. INDICADORES DE DESEMPEÑO (KPIs)**
El éxito de esta persona se medirá por:
- **Cero multas/recargos** en IMSS, INFONAVIT e ISN.
- **Nómina sin errores** y pagada en tiempo.
- **Cobertura de vacantes** (asegurar que su subordinada cumpla la meta mensual).
- **Clima laboral estable** (reducción de conflictos y demandas laborales).
Sueldo: de $35,000 a $40,000 brutos + prestaciones de

📌 Gerente de Recursos Humanos (Cuajimalpa de Morelos)
🏢 Humaniq Middle And Top Management
📍 Cuajimalpa de Morelos