Funciones y Responsabilidades Principales
Generación de perfiles de puesto conforme a las necesidades operativas y estratégicas
Conocimiento e implementación del ciclo completo de reclutamiento y selección de personal.
Solicitud, validación y resguardo de documentación actualizada de candidatos.
Supervisión de la firma de contratos para nuevos ingresos.
Elaboración y actualización de expedientes del personal de nuevo ingreso.
Proporcionar curso de inducción integral al personal de actual ingreso.
Generación y administración de formatos oficiales vacaciones, permisos, incidencias, etc..
Ejecución del programa de visitas semestrales a agencias para seguimiento a procesos, medición de
clima laboral y liderazgo.
Análisis de resultados, presentación de reportes gerenciales y diseño de planes de acciones de mejora.




Elaboración de reportes semanales y mensuales de estadísticas de rendimiento y desempeño.
Diseño, ejecución y presentación de estrategias efectivas de control de rotación de personal.
Realización de retroalimentación por bajas de personal, análisis de causa raíz y propuestas de mejora.

Requisitos y Perfil del Candidato
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Laboral Organizacional o carrera afín.
Título y cédula profesional deseable o comprobable en trámite avanzado.
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📌 Encargado de recursos humanos (Mérida)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Mérida