- Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Coordinar el reclutamiento, selección e inducción del personal.
- Supervisar la administración de nómina y prestaciones.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Evaluar el desempeño del personal y proponer planes de mejora.
- Supervisar el control de asistencia, incidencias, vacaciones y permisos.
- Mantener actualizados los expedientes del personal.
- Coordinar procesos disciplinarios conforme al reglamento interno.
- Desarrollar estrategias para disminuir la rotación de personal.
- Medir y mejorar el clima laboral.
- Elaborar presupuestos del área de Recursos Humanos.
- Administrar programas de compensaciones y beneficios.
- Atender auditorías laborales y requerimientos de autoridades.




- Generar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la Dirección General.

Indicadores de desempeño (KPIs)
- Rotación de personal.
- Tiempo promedio de contratación.
- Índice de ausentismo.
- Índice de capacitación.
- Cumplimiento del programa de evaluaciones.
- Nivel de satisfacción del personal.
- Cumplimiento legal y laboral.
- Coste de contratación por colaborador.
- Retención del talento.

Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 28 y 45 años
- Palabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Jefe recursos humanos (Centro)
🏢 FOOD PLANET
📍 Centro