Mármoles Puente, comercializadora de recubrimientos naturales solicita: Supervisor de Recursos Humanos en Centro de Distribución Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contabilidad o carrera afín. Experiencia: mínimo 3 años como Supervisor, Generalista, Coordinador o Responsable de Recursos Humanos. Indispensable experiencia directa en CEDIS, fábrica, planta, almacén, logística, producción o entornos con alta concentración de personal operativo. Experiencia comprobable en nómina, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación, bajas y manejo de personal operativo. Orientado a elaboración de nómina 1. Nómina y administración de personal Elaborar y revisar prenómina y nómina. Controlar incidencias, faltas, retardos, horas extras, bonos, vacaciones, permisos e incapacidades. Validar información contra biométricos y reportes de responsables. Atender aclaraciones de pago. Gestionar altas, bajas y movimientos. Controlar expedientes y documentación laboral. Dar seguimiento a IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SUA e IDSE, según corresponda. Apoyar en cálculos de finiquitos, aguinaldo, PTU y demás conceptos de nómina. 2. Relaciones laborales y manejo de personal Atender directamente al personal operativo y administrativo del CEDIS. Realizar recorridos constantes en piso y mantener presencia activa de RH. Atender y mediar conflictos laborales. Dar seguimiento a faltas, retardos, ausentismo, abandono de puesto e incumplimientos. Elaborar actas administrativas y documentar incidencias. Aplicar políticas, reglamentos y medidas disciplinarias. Coordinar con la Gerencia de Recursos Humanos situaciones laborales de mayor impacto. Detectar causas de rotación, ausentismo y problemas de clima laboral y proponer acciones correctivas. 3. Reclutamiento y selección Gestionar con el área de Atracción de talento la cobertura de vacantes operativas y administrativas del CEDIS. Realizar filtros,



entrevistas y validación documental. Coordinar contratación e ingreso. Dar seguimiento al personal de actual ingreso durante su periodo de adaptación. 4. Capacitación y desarrollo Coordinar con el área de capacitación la inducción de nuevos colaboradores. Detectar necesidades de capacitación del personal operativo y administrativo. Coordinar cursos relacionados con operación, seguridad, políticas y desarrollo de competencias. Mantener evidencias y registros de capacitación. Dar seguimiento a evaluaciones y cumplimiento de capacitaciones programadas. 5. Seguridad e higiene Participar activamente en la gestión de seguridad e higiene del CEDIS. Realizar recorridos para detectar actos y condiciones inseguras. Promover y supervisar el uso correcto de Equipo de Protección Personal (EPP). Dar seguimiento a incumplimientos relacionados con seguridad. Apoyar en la investigación y documentación de accidentes e incidentes. Participar en comisiones y actividades de seguridad e higiene. Coordinar capacitaciones preventivas. Dar seguimiento a acciones correctivas derivadas de riesgos detectados. Deseable conocimiento de NOM-STPS aplicables a centros de trabajo, almacenes, maquinaria, manejo de materiales y EPP. 6. Bajas, despidos y desvinculaciones Coordinar renuncias y terminaciones laborales. Integrar correctamente evidencias y antecedentes disciplinarios. Apoyar en la ejecución de despidos de acuerdo con los lineamientos de la empresa y legislación aplicable. Coordinar entrega de herramientas, equipo, uniformes, accesos y documentación. Dar seguimiento a finiquitos. Realizar entrevistas de salida cuando corresponda. Mantener correctamente documentados los expedientes de baja. Requerimientos Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 4 años de experiencia Edad: entre 28 y 45 años Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human #J-18808-Ljbffr

📌 Supervisor de recursos humanos - nomina (Acolman)
🏢 Marmoles Puent
📍 Acolman