Objetivo del puesto
Administrar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando una adecuada atracción y selección de talento, control de incidencias, capacitación, cumplimiento administrativo y desarrollo de procedimientos internos.

Formación académica
Licenciatura concluida en alguna de las siguientes áreas:

Psicología.

Administración de Empresas.

Recursos Humanos.

Carrera afín.

Experiencia requerida
Experiencia comprobable en:

Reclutamiento y selección de personal.

Entrevistas por competencias.

Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas.

Integración y control de expedientes laborales.

Altas, bajas y modificaciones de personal.

Control de asistencia e incidencias de nómina.

Manejo de CONTPAQi Nóminas.

Uso de plataformas del IMSS.

Elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puestos.

Desarrollo e implementación de políticas y procesos de Recursos Humanos.

Detección de necesidades y coordinación de capacitación.

Inducción y seguimiento del personal de nuevo ingreso.

Responsabilidades principales

Publicar vacantes, revisar postulaciones y coordinar entrevistas.

Aplicar evaluaciones psicométricas y elaborar reportes de candidatos.

Coordinar el proceso de contratación e incorporación de nuevos colaboradores.

Mantener actualizados los expedientes y documentos del personal.

Recopilar y validar faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades y demás incidencias de nómina.





Apoyar en la elaboración y revisión de la nómina mediante CONTPAQi.

Gestionar movimientos y trámites en las plataformas correspondientes del IMSS.

Diseñar y documentar procesos, políticas y formatos internos.

Elaborar y ejecutar programas de inducción y capacitación.

Dar seguimiento al desempeño, clima laboral y necesidades del personal.

Preparar reportes e indicadores del área de Recursos Humanos.

Garantizar la confidencialidad de la información laboral y personal.

Conocimientos técnicos

CONTPAQi Nóminas.

Plataformas y trámites del IMSS.

Pruebas psicométricas.

Legislación laboral básica.

Reclutamiento digital y bolsas de trabajo.

Microsoft Office, especialmente Excel y Word.

Elaboración de manuales, políticas, procedimientos y reportes.

Competencias

Organización y seguimiento.

Comunicación efectiva.

Confidencialidad y ética profesional.

Capacidad de análisis.

Atención al detalle.

Planeación y solución de problemas.

Trato cordial y orientación al personal.

Proactividad y sentido de responsabilidad.

Capacidad para trabajar con personal operativo y administrativo.

Perfil deseado
Competente con madurez, criterio y experiencia práctica en Recursos Humanos, capaz de organizar el área, atender al personal y desarrollar procesos que contribuyan al crecimiento de Madrigal Muelles y Suspensiones.

La selección se realizará con base en conocimientos, experiencia y competencias, sin distinción de género o edad

📌 Encargada/o de Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 Empresa reconocida
📍 Guadalajara