PROPÓSITO DEL PUESTO
Es responsable de asegurar el procesamiento oportuno de la nómina, el cumplimiento de las normativas laborales vigentes (IMSS, INFONAVIT, LFT) y de seguridad, liderar las estrategias de atracción de talento, capacitación, desarrollo de un clima laboral óptimo así como de planear, organizar, coordinar y evaluar el desempeño del capital humano de la empresa.

FUNCIONES GENERALES
Gestión de Nómina y Compensaciones
• Procesar y timbrar la nómina semanal (Contpaqi y Excel), incluyendo incidencias, dispersiones y bonos.
• Calcular, validar y entregar finiquitos y aguinaldos.
• Realizar semanalmente el cobro por obra
• Autorizar préstamos al personal de obra, aplicar los abonos y actualizar el control de deudores diversos.

Atracción y Desarrollo de Talento
• Coordinar el proceso completo de reclutamiento, selección, contratación, inducción y acompañamiento del personal administrativo y, cuando se requiera, de obra, asegurando la conformación de los expedientes.
• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación (PAC) con base en la evaluación de competencias.
• Aplicar y dar seguimiento a las evaluaciones anuales de desempeño, clima laboral y objetivos.

Seguridad, Higiene y Cumplimiento Legal
• Asegurar el cumplimiento de normativas clave (LFT, NOM-035, entre otras) y coordinar comisiones y carpetas legales de obra.
• Gestionar trámites, requerimientos e incapacidades ante el IMSS (IDSE/SUA), INFONAVIT, FONACOT y STPS.
• Controlar y dar de alta obras en SIROC, y exigir el cumplimiento normativo a subcontratistas (REPSE, IMSS).
• Supervisar la correcta entrega y uso del Equipo de Protección Personal (EPP) en las obras.

Administración General y Clima Laboral
• Supervisar las actividades del Auxiliar de RRHH y coordinar la atención general al personal.
• Organizar eventos de integración institucionales (aniversarios, Día de la Santa Cruz, fin de año).




• Resguardar y actualizar expedientes del personal, manuales de organización y respaldar la información en sistemas (NAS/Disco duro).
• Coordinar la atención a demandas laborales en vinculación con el abogado de la empresa.
• Gestionar de forma semestral el mantenimiento del equipo de cómputo y atender solicitudes afines (proveedores de web/correo, incidencias patrimoniales).
• Apoyo al Encargado de marketing para visitas a obra

CONOCIMIENTOS
• Licenciatura en RRHH, Psicología, o afín
• Computación, Paquetería Office
• Conocimientos administrativos enfocados en nóminas y recursos humanos
• Conocimiento en SIROC y REPSE
• Manejo de programas SUA y CONTPAQi nóminas
• Manejo de plataformas institucionales: SUA, IDSE, escritorio virtual, SIROC, REPSE y portales de INFONAVIT/FONACOT.

RESPONSABILIDADES
• Cumplir con responsabilidad todas sus actividades, entregando en tiempo y forma
• Supervisión de las actividades de Aux. de RRHH y Seg. e Higiene
• Archivo documental (físico y respaldo)
• Mantener un porcentaje aceptable de rotación de personal y accidentes, procurando su disminución
• Actualizar el Manual de organización y las políticas internas cada que sea necesario
• Reportar cualquier inconsistencia, error o falla, en tiempo
• Respaldar la información generada por medio de NAS o disco duro
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-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
4 años de experiencia
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Estrategia, Innovación, Mediación, Negociación, Atracción de talento, Contpaqi, Gestión de clima laboral, Idse, Imss, Ley federal del trabajo, Recursos humanos, Sua, Coaching, Desarrollo de sistemas de información, Desarrollo de soluciones
Licencias de conducir: A
Palabras fundamental: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia, aseo, higiene, cleaning, limpieza

📌 Responsable de recursos humanos (León)
🏢 Taller de Arquitectura y Promotoria SA de
📍 León